辣：“接地气”就怕原地踏步

　　我所在的地区大部分被列为后备干部的同志，需交流到乡（镇）锻炼，组织上视领导职数及个人考核公示结果为任命依据。这种做法名义上是为了让后备干部增加基层工作经验，“接地气”，但是我认为，这种做法也衍生出几个问题：第一，乡（科）级岗位没有空缺，部门超编，作为后备干部下基层后，很难提拔。第二，政策不连续，受领导的个人影响很大。比如上一级组织人事部门主要领导调整频繁，机制不连续，被派下去后就可能会被边缘化。第三，后备干部大部分是中青年，生活工作压力都比较大，长时间备而不用就会心生怨言。特别是看到有些有门路的干部，曲线走上领导岗位，会感到无望，产生失落感。（河南　李峰）

　 跨到台上这一小步，需要几万步的努力

　　后备干部的数量是根据领导职数，差额确定的，不会一个萝卜一个坑，成为后备之后因为没有合适的职位被淘汰也很正常。同时，长江后浪推前浪，你不努力，便会被更加优秀的人超越。那么以往的辛苦变成了白费。谁都想当后备干部，当了才知道，从后备到转正，跨到台上这简单的一小步，却需要台下几万步的努力。成为了后备干部后，感觉很多双眼睛都在盯着自己，一根弦始终绷着，心想决不能拿自己的前途当儿戏。组织上和群众看你是否做出了成绩，心怀鬼胎的人等着看你犯错，看笑话是小事，很可能还会落井下石。成为后备干部，等待提拔的那几年，自己都没有睡过一个好觉。（深圳　李鸿健）

　　彼此有了戒心，工作中也暗中较劲

　　工作七年来，一直兢兢业业，后被组织推荐作为副主任的后备干部，也算是对自己能力的肯定。副主任职位只有一个，而后备干部却确定了三个。大家本来是年龄相近、学历经历都差不多的同事，平日里很熟悉，同样作为后备干部，关系反倒微妙了起来，彼此有了戒心，工作中也暗中较劲。

　　好在组织上对此事及时疏导，为此专门对我们开了会，要求我们不要私下猜疑，要在各自工作岗位上施展最大才能，公开比武，公平竞争。

　　有了竞争，自己在工作中会更加尽心尽力，也更加容易出成绩。在这种公开竞争的氛围中发挥，不怕别人暗地里做手脚，我感觉挺好。（北京　刘名）

　　（应受访者要求，文中署名为化名。采访整理：人民论坛记者杨昀赟、高源、马静、常青、杜凤娇）