后备干部怎么“备”，“备”什么

　　后备干部群体的问卷调查 　

调查结果：

　　·56.7%的受调查者表示：不知道“后备干部”是如何产生的

　　·70.6%的受调查者表示：“群众公认”是选拔后备干部的第一要素

　　·后备期间，干部最应该“备”什么？调查结果显示，排在前三位的分别为：密切联系群众， 多为群众办实事（占总71.3%）；到艰苦地区、到基层多接受锻炼（占总53.6%）；心态摆正，不能患得患失（占总45.8%）

　　·72.3%受访者认同：“后备”和“公选”相结合的制度形式，将在新时期发挥更大作用
　　1、您了解“后备干部”吗？

　　——56.9%的受调查者关注“后备干部”，却不知道是如何产生的

　　“您是否关注‘后备干部’？”本次问卷调查结果显示：29.3%的受调查者表示“非常关注”，27.6%的受调查者表示“关注”；16.8%的受调查者表示“一般”；而选择 “不关注”、“非常不关注”的受调查者分别占总数的15.2%、11.1%。由此可见，对后备干部的关注度较高，关注率超过了半数，达到了56.9%。

　　人们关注后备干部，那么是否了解后备干部是如何产生的呢？针对这一提问，调查结果显示：仅有26.4%的受调查者选择了“知道，有相关的官方信息公布”，而一半以上的受调查者（占总56.7%）选择“不知道，‘后备干部’的产生不透明”，另外还有27.3%的受调查者选择了“想知道，但无从得知”。

　　调查发现，在大部分群众眼里，后备干部是一个比较神秘的群体，后备干部如何选拔，如何从幕后走向前台，在很多情况下都是鲜为人知的。

　　有受访官员表示，在机关工作多年，对后备干部制度，可以说是既熟悉，又陌生。什么人能成为后备、什么人不能成为后备？为什么有的人进了后备，数年得不到提拔？为什么同一空缺岗位，有时实行竞争上岗，有时又直接任用后备干部？诸如此类的问题，都让人想不大明白。

　　2、“ 后备干部”的优势在哪里？

　　——“群众公认”、“年轻有潜质”是公众选择“后备干部”的标准

　　“您认为应该选择什么样的干部作后备干部？”调查结果显示，排在前三位的分别是：“群众公认的干部”（占总70.6%）、“年轻有潜质的干部”（占总55.4%）、“业务骨干”（占总49.3%）；而选择“带头人”、“领导看好的干部”的分别占总数的24.7%和10.3%。

　　根据《干部任用条例》相关规定，“党政领导班子成员一般应当从后备干部中选拔”。在我们的干部群体中，许多优秀的干部都是先被选拔为后备干部，通过组织多年的培养、考察，逐步走上重要的领导岗位的。

　　湖南省洞口县委常委、组织部长陈建平告诉人民论坛问卷调查组，近年来，洞口县公开选拔了80名正科级后备干部，平均年龄为36.38岁；选拔了200名副科级后备干部，平均年龄为30.02岁；后备干部群体中研究生学历占1% ，本科学历占51.20%。

　　年轻、高学历是近年来后备干部选拔的一个突出特点。后备干部选拔，特别要求在县处级后备干部中35周岁以下的干部要有一定数量，预计一批“80后”将逐步登场。近来，一些“80后”干部成为副局长、副院长的新闻引发热议。但正如人民论坛网网友所提醒的——“年轻化不是年龄小化，知识化不是学历高化”，让群众敢讲真话、能讲真话是选好干部的核心。