4、如何将真正有能力的人选上来？

　　——68.3%的受调查者认为，“后备”不能内定，也要竞争，公开选拔

　　“您认为如何才能更好地将真正有能力的人选上来”这一问题的调查结果显示，排在前两位的分别是：“‘后备’不能内定，也要竞争，公开选拔”(占总68.3%)、“要让群众说了算，实行民主推荐，群众监督”（占总66.7%）；选择“不能‘只能上不能下’，后备干部应有相应的退出机制”、“不能在‘小圈子’内选人，应拓展到党政机关之外的单位和部门”的分别占总数的的53.9%和46.3%。

　　“‘选假书记’王亚丽也骗进了后备干部，这暴露出在有些地区后备干部选拔的过程中，科学化、规范化值得探讨。投票多不等于公认度高、年龄小不等于有后劲、考试好不等于能力强，依投票、考试、年龄来衡量，孰不知把一些‘老实官’拒之门外，无形中树起了一座‘围城’。”人民论坛网网友留言表示。

　　后备干部的退出机制如何建立？湖南省邵阳县委组织部进行了积极探索。组织部部长林彦博介绍，六类人——政绩平平者、工作末位者、口碑不佳者、工作失误者、能力平庸者、人岗不适者、行为失范者将一律取消后备干部资格。“去年以来，我县有3名科级后备干部被取消后备资格，有50名副科级干部被选入正科级后备干部库。”

　　从“选好接班人”到“第三梯队”，再到 “后备干部”，改革开放后确立的后备干部制度发挥了重要作用。近期，湖南株洲、辽宁鞍山、云南昆明等地先后开展公选后备干部的实践，引发各界对后备干部和公选干部孰优孰劣的讨论。在新时期，后备干部制度面临新的挑战。

　　“对于后备干部和公选干部的几种代表性观点，你更倾向于哪种？”采访调查结果显示，七成以上受访者认为“后备干部和公选干部相结合的制度形式，将在新时期发挥更大作用”（占总72.3%）。同时，五成以上的受访者表示，“公选将是今后干部选拔任用的主流方式”（占总53.5%）、“后备干部如果在透明度方面加以改进，作用甚至大于公选干部”（占总51.7%）。

　　原国家人事部常务副部长程连昌在接受问卷调查组采访时表示，要注意守好三个口：入口，楼梯口和出口。入口处“凡进必考”，楼梯口“凡升必争”，出口“到龄必出”。只有严格按照科学性和民主性来选人，才能选出让人民放心、群众满意的好干部。（执笔：人民论坛记者艾芸　常青）

        网友见解>>

　　事实上，作为后备干部因备而后用确实有，但是，备而不用却十分多且普遍。备而不用，对已是后备干部者是个不好说出口的隐伤；对更多自律内敛的准后备干部是盆来自天际的大雨；对社会议论是个廉价的爆料；对组织部门的工作是个无言的评价。

　　                                                                                                                                                                                                              ——网友：与人为善

　　后备干部成了某些官员的“后备财库”。后备干部人数已经数倍于设岗人数，还在继续后备。而往往是新上来一个领导，就来一次新的后备，似乎成了规律，大有不把所有“兵”都备成“官”而不止的架势。真的需要那么多的后备干部吗？

　　                                                                                                                                                                                                                  ——网友：三叶青

　　在没有成为后备干部前，一些干部能够严格要求自己，埋头苦干、扎实工作。但是，一旦成为后备干部，就会从思想上放松对自己的要求，认为已经成为后备干部了，表现好与坏，无所谓了，反正选上就“下不去”了。这一现象的存在，严重影响了后备干部队伍的整体素质。

　　                                                                                                                                                                                                                      ——网友：闫华

　　选拔一批“80后”副处级后备干部，从干部梯次配备的角度来看，确实非常有必要。“80后”虽然年纪轻，工作经验有不足，但是他们当中不乏能力强、干劲足、有魄力的人才，在当今，在用人方面应克服论资排辈，不拘一格降人才。

　　                                                                                                                                                                                                                     ——网友： 过客