亮点四
考核评价机制更加健全
【年度回顾】
考核是公务员管理的基础，是指挥棒、风向标。公务员能否牢固树立科学发展观和正确政绩观，很大程度上取决于有没有科学的考核评价机制。健全考核评价机制，着力避免公务员考核流于形式是2010年公务员考核工作的重点。2010年初召开的全国行政机关公务员管理工作会议要求，要着重做好完善考核内容、强化平时考核、加强年度考核、强化考核结果运用四个方面。
【媒体镜头】
2010年2月20日，农历正月初七，春节后上班第一天。这天早上7点多，浏阳市教育局局长陈耀文起了个大早，来参加公务员大会。会上，浏阳市领导公开宣布了全市公务员年度考核结果。
浏阳参与此次考核的27800余名工作人员中，有33人不称职(不合格)，拟辞退3人，行政开除12人。
浏阳市政府机关工作人员小冯感叹道：“以前总以为自己进了公务员队伍，就像进了保险箱，但在浏阳这个地方，绩效考核却成为一项硬指标，压力很大。”有评论员撰文形容称，浏阳市在首日上班就宣读3人拟辞退、12人被行政开除的处理决定，这无疑是一盆“冷水”。但这盆“冷水”浇得好，浇出了制度的严肃性和威慑性，也说明了作风建设无论何时，都必须警钟长鸣，毫不放松。——法制周报
点评
作为一种重要的人力资源管理工具，公务员考核具有评价与激励约束的双重作用。客观评价公务员，并将评价的结果与对公务员的奖惩、培养与使用结合，能够对公务员起到积极的激励作用。近年来，我国公务员考核工作逐步走上法制化、规范化轨道，考核工作取得长足进步。各地在健全分级分类考核指标体系、推行平时考核制度、完善年度考核办法、强化考核结果运用方面进行着不懈努力。随着公务员考核评价机制的进一步健全，公务员考核必能对促进公务员务实高效、勤政廉政起到重要作用，必能进一步激发公务员工作积极性和潜能。
