亮点三

　 竞争上岗科学化水平不断提高

　　【年度回顾】

　　2010年，各地进一步加大竞争性选拔干部工作力度，完善竞争上岗制度，不断扩大竞争上岗覆盖面。

　　2010年5月，全国行政机关公务员竞争上岗工作经验交流会在北京召开。会议旨在总结、交流竞争上岗经验，进一步推动行政机关的竞争上岗工作。人力资源和社会保障部副部长，国家公务员局党组书记、副局长杨士秋要求注重把握竞争上岗的特点和规律，在提高笔试面试、民主测评、组织考察的质量上下工夫，让干得好的考得好，能力强的选得上，作风实的出得来，使优秀人才能够脱颖而出，不断提高竞争上岗工作的科学化、民主化、制度化水平。

　　【媒体镜头】

　　2010年4月20日晚上8点15分，重庆市丰都县公安局510办公室。

　　纪委书记任伟关掉电脑，起身准备回家。办公室主任曲志宏打来电话：“任书记，竞争上岗的公示名单出来了，在市局网上。”任伟立即重启电脑。在重庆市公安局内部网挂着的《直属单位、分局处级领导干部公开选拔拟任公示名单》中，他看到这样的字样：任伟，拟任警令部指挥中心指挥长。

　　经过笔试、面试、考察、公示等12个程序的层层选拔和角逐，2010年4月，重庆警界260名处级干部就职履新。

　　“我今年45岁，之前有过调入主城的想法，多方打听后感觉太困难了！”任伟说，“我这人平时埋头工作，不善交际，不喜欢混关系，所以莫说是进市局机关，就是进主城区分局都难……”任伟感慨万千。

　　套用重庆警界人士的话说，“这次竞争上岗，就是让很多普通干警和基层民警坐上开往春天的列车。一举打破多年以来机关与基层之间、主城与远郊之间的壁垒”。

　　——华龙网

　　点评

　　作为公务员职务晋升的一种途径，竞争上岗有效地解决了公平竞争的问题，摆脱了论资历、熬年头等用人观念的束缚，促进了优秀人才脱颖而出。此外，竞争上岗也能够有效形成正确的用人导向，使公务员专心致志提高自身素质，在单位内部营造出一种奋发向上、你追我赶的工作氛围。

　　如今，竞争上岗已成为一种重要的制度安排，成为深化干部人事制度改革的重要内容。要使竞争上岗焕发更加旺盛的活力，应继续在提高科学化、民主化、制度化水平上不断探索前进。