亮点二

　 公开遴选逐步推开

　　【年度回顾】

　　公开遴选是2010年度公务员管理工作中的一大亮点。2010年8月，国家公务员局进行了中央国家行政机关公开遴选试点。外交部、教育部、农业部、文化部等11个部门拿出30个职位面向省级以下机关公开遴选，2000余人通过资格审查，参加考试。

　　2010年4月，重庆市启动市级机关公开遴选公务员试点工作，21个市级部门拿出109个职位面向基层公开遴选。2010年5月，北京市首次面向区县公开遴选公务员，包括10个市级机关的57个职位。2010年6月，青海省印发《青海省省、州(市、地)党政机关公开遴选公务员办法(试行)》，实现了面向基层一线选拔党政机关公务员工作的常态化、规范化和制度化。

　　【媒体镜头】

　　2010年11月12日，从宁夏首次公开遴选公务员考试中脱颖而出的张永国到新岗位快满一个月了。宁夏公务员局负责人表示，像张永国一样从基层考上来的130名公务员大多已上岗，与统招者相比，“他们上手非常快，几乎没有适应期”。

　　张永国原是吴忠市利通区农牧局副局长，他搭上宁夏首次公开遴选公务员的头班车，考入自治区人力资源和社会保障厅。“以前我从来没想过能有机会到区直部门工作，一路考上来，大家都觉得公平、公正。”张永国的领导评价他，“进入角色快，来了没几天就能单独完成工作。”

　　——宁夏日报

　　点评

　　作为来自基层一线公务员培养选拔链中重要的一环，彰显“注重基层实践经验”的公开遴选制度，打开了基层公务员向上流动的通道，给那些长期工作在基层、安心做事的公务员提供了更为广阔的舞台，激发了他们工作的积极性和创造性，有利于培养复合型人才，有利于优化公务员队伍来源结构和经历结构。从基层一线遴选公务员的风向标，清晰地给全社会传达了这样的讯息：到基层去、到一线去不是埋没，在获得基层经验和能力之后，机会没有减少，选择会变得更多！