各县(市、区)委、人民政府，市直属各单位：

　　为贯彻落实《温州市中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》(温委发〔2010〕95号)，市委人才工作领导小组制定了任务分工方案。经市委、市政府领导同意，现将该任务分工方案转发给你们，请认真组织实施。

　　各地、各单位要按照任务分工研究制定具体的实施方案，确定重点任务，作出阶段性进度安排，重点明确“十二五”期间的实施要求。涉及多个单位的工作项目，牵头单位要对项目实施负总责，做好具体分工和组织协调；各参与单位要明确职责、加强协作，共同做好工作。各单位主要领导要亲自过问，分管领导和相关处室要切实抓好落实。实施方案于2011年3月15日前报市委人才工作领导小组办公室。

　　中共温州市委办公室

　　温州市人民政府办公室

　　2011年3月1日

《温州市中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》任务分工方案

　　为贯彻落实全市人才工作会议精神，认真实施《温州市中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》(温委发〔2010〕95号)，现提出如下任务分工方案。

　　一、关于推进各类人才队伍建设

　　(一)践行科学发展观的高素质党政人才队伍建设

　　1、开展大规模干部教育培训，构建理论教育、知识教育、党性教育和实践锻炼的干部培养教育体系。(市委组织部、市人事局牵头)

　　2、加大竞争性选拔党政领导干部工作力度，扩大干部工作的民主。探索建立干部聘任制，拓宽党政领导干部来源渠道。加强优秀年轻党政人才培养选拔，合理配备女干部、少数民族干部和非中共党员干部。拓展我市与中央国家机关和省直部门、其它省市双向交流挂职的渠道，选派后备干部到企业、农村挂职锻炼。建立健全党政机关重要岗位干部定期交流机制，加强跨部门、跨地区交流。注重培养和选拔熟悉宏观经济管理、财政金融、外经外贸、科技管理、城市建设、新农村建设、法律、社会管理等方面的党政人才，注重从基层和生产一线以及村干部、大学生“村官”中选拔党政人才。(市委组织部牵头，市人事局参与)

　　(二)引领现代企业发展的经营管理人才队伍建设

　　3、开展经营战略与发展的高端培训、工商管理知识更新培训等，提高企业经营管理人才的战略管理和经营管理能力。建立健全集中培训、相互交流、到知名企业挂职等形式的企业高级经营管理后备人才培养机制，有效解决企业家代际传承，培育新一代创新型青年企业家。(市经贸委牵头，市委组织部、市人事局参与)

　　4、完善以市场和出资人认可为基本要求的企业经营管理人才评价体系，积极发展企业经营管理人才评价机构。发展职业经理人市场，建立符合温州企业特点的职业经理人资质评价制度。(市经贸委牵头，市人事局参与)

　　5、重点抓好非公有制企业经营管理人才队伍建设，重视国有企业经营管理人才的培养和提升，提高中小企业经营管理人才的整体素质。(市经贸委、市国资委分别落实)

　　6、采取委托或联办的方式，在国内外高校、专业培训机构建设一批企业经营管理人才培训基地，探索建立“企业经营管理人才网络学院”。(市经贸委牵头)

　　(三)具备较强创新能力的专业技术人才队伍建设

　　7、改进和完善市专业技术拔尖人才、“新世纪551人才工程”等高层次人才选拔培养制度，形成上下衔接、分层分类推进的高层次创新型人才培养体系。积极推荐优秀人才进入国家级、省级人才计划(工程)。(市委组织部、市人事局分别落实)

　　8、打造高层次人才创业创新平台，依托重大科研和重大工程项目、重点学科和重点科研基地，扶持建设一批人才创业创新基地，形成一批结构合理、成效突出的创新团队。(市科技局牵头，市委组织部、市人事局参与)

　　9、通过合作研究、兼职、咨询、讲学等方式，开辟高层次创新型人才引进和智力使用的绿色通道。(市人事局牵头，市科技局参与)

　　10、构建专业技术人才继续教育体系，加快专业技术人才知识更新。(市人事局牵头)

　　11、改进和完善专业技术职务聘任制，在事业单位全面推行聘用制度。(市人事局牵头)

　　12、完善创新型科技人才奖励机制，进一步健全“科学技术重大贡献奖”、“突出贡献科技人才奖”、“青年科技奖”等奖项，促使更多优秀专业技术人才脱颖而出。(市委组织部、市科技局、市科协分别落实)