党建工作成为企业最亮的“品牌”。现在，温州很多非公有制企业，大都是争着要求建党组织，老板舍得花钱聘党务干部、支持党组织活动。中国工业电气领域的龙头德力西集团响亮地提出了“强党兴企”的口号。日本控股的嘉利特—荏原泵业有限公司，原计划建成后前3年亏损，在这个党员占员工总数10%以上的企业，37名党员在党支部的领导下，处处率先垂范，团结带领全体员工争分夺秒奋战，提前建成投产，当年盈利20万元，开初抵制建党组织的日方老板诚恳的对党支部书记说：“我要投入党的怀抱，请党给我温暖！”

　　党建工作成为企业管理的重要组成部分。许多企业主深有感触地说，“没有党组织的引导和带领，就不会有充满活力、和谐发展的企业”。很多企业把党建工作看成是企业管理不可分割的组成部分，把党的工作内化到企业生产经营的各个环节，在提拔任用干部和重大事项决策时，都能主动征求党组织的意见、建议，寻求党组织的支持和帮助。

　　四、全面构建推进“活力和谐企业”建设的保障机制

　　两年来，我们在科学设置党建工作目标、有效激发党建工作“内源动力”的基础上，始终把强化外力推动作为推进“活力和谐企业”建设的重要保障，以外因促内因，进一步激发党建工作的“内源动力”。

　　第一，成立专门班子。按照“谁主管、谁负责”的原则，构建了市、县(市、区)、乡镇(街道)三级管理的组织网络。在市一级，建立社会工作委员会，统一领导非公有制企业党建工作；在县(市、区)一级，也建立了社会工作委员会，并且通过建立联席会议制度，充分发挥各职能部门的作用；在乡镇(街道)和工业园区一级，建立非公有制企业党建工作办公室，落实专人负责。

　　第二，运用激励手段。市委、市政府把“活力和谐企业”作为企业的最高荣誉，每年评选一批“活力和谐企业”和创建“活力和谐企业”先进单位。今年8月，我们首次组织评选了20家“活力和谐企业”，30家创建“活力和谐企业”先进单位。我们按照“活力和谐”的内涵定义，把评选内容分为“发展充满活力”、“内部关系融洽”、“外部关系友好”和“党建扎实有效”等四项，评选指标包括企业的产值、税收、法人治理结构、安全生产、资源利用效率、自主创新、企业在行业中的排名、员工养老保险与医疗保险等47个子项目，并且邀请了涉及评选的19个单位部门参与。其中“党建工作”作为一项关键性指标，参评企业必须要达到最基本的“门槛”分才能入围。通过实施这一有力的抓手，调动企业主创建“活力和谐企业”的积极性，企业主对党建工作更加重视了，党建工作的“自留地”就很容易种了，党建工作所必须的活动经费、场地，党组织负责人参与董事会和行政会等原来很难的事情，党组织只要提出来，企业主都会应允。

　　第三，落实优惠政策。被评为“活力和谐企业”的，市委、市政府将给予相当程度的优惠政策，如由市财政对每家“活力和谐企业”进行奖励30万元，用于支持企业发展；又如，在安排党代表、人大代表、政协委员和工商联、青联等人民团体领导职务时，在符合条件的前提下，对“活力和谐企业”的董事长、党组织书记予以优先考虑；再如，“活力和谐企业”评选入围单位的董事长、书记自然列为当年度市县两级评选“功勋企业家”、“优秀企业家”和“优秀党务工作者”等类的推荐对象，等等。通过这一系列优惠政策，体现出“‘活力和谐企业’作为企业的最高荣誉”的真正价值。

　　第四，组建专职队伍。建立了一支党建工作经验丰富、责任心强的党务工作人才队伍。一方面，今年5月份，我们从市直单位选派了50名优秀中层干部担任“活力和谐企业”创建工作指导员，各县(市、区)也选派了一批指导员，帮助提升非公企业党建工作水平。另一方面，以党支部书记人才库建设为突破口，通过各级党组织推荐、个人自荐等方式，面向全社会招聘优秀党务工作者，并采取组织推荐、双向选择、人才推介等形式，及时向企业推荐和输送优秀的党务工作者。

第五，完善经费保障。市委、市政府根据《公司法》的有关规定，并结合温州实际，制定出台了《关于认真贯彻<公司法>建立非公企业党组织活动保障机制若干问题的意见》，建立健全了非公企业党组织活动经费、时间、场地等保障机制。其中规定，非公党组织活动经费，一般按不低于职工年度工资总额千分之八的比例列入财务计划，在企业管理费中列支，税前扣除。市、县两级社会工作委员会的工作经费，按照每个企业每年1000元，列入地方财政预算，并得到了很好地落实。

　　今后，我们要以学习贯彻十七大精神为动力，认真贯彻落实胡锦涛总书记关于非公有制企业党建工作重要批示精神，以这次现场推进会为新的起点，坚持抓组建工作与抓作用发挥“双抓并重”的工作方针，坚持推进“活力和谐企业”建设，不断提高非公有制企业党建工作水平，使我市非公有制企业党建工作跃上一个新台阶。