第二，党组织具有凝聚人心、激发热情的独特优势。建设“活力和谐企业”，必须充分激发企业主的投资创业热情和企业职工的生产积极性。但由于企业主和职工在目标追求上存在“片面性”和“狭隘性”，企业主以追求利润最大化为主，职工则以追求自身福利最大化为主。这两个相对冲突的“最大化”，使企业主不能最大限度地调动职工的积极性。党组织作为企业整体利益的维护者，兼容企业主和职工的需求，通过发挥自身的思想政治工作优势，把双方的力量凝聚起来，同心同力促进企业发展。例如，温州是个台风多发的地方，每当台风来的时候，企业往往需要抗台抢险，这时候往往需要号召职工冲到最危险的地方，去保护抢救企业机器、设备。如果由企业主去发出这个号召，职工心里感到不舒服，感到别扭。因为职工觉得，“企业主是为了个人财产，叫大家冲啊！”职工这种感觉就会很差。而党组织发出这个号召，就可以避免这种尴尬。

　　第三，党组织具有整合利益、化解矛盾的独特优势。建设“活力和谐企业”，必须实现企业内部各种关系融洽相处，团结互助，职工稳定，生产安定。当前非公有制企业处在各种利益关系交织之中，不可避免地产生一些矛盾。企业内部矛盾的出现，必将影响正常的生产经营，最终影响经济效益，影响职工的福利待遇。在促进企业发展过程中，企业主和职工的根本利益是一致的，各种利益关系和内部矛盾是完全可以调和的。例如，当企业出现劳资关系矛盾时，代表资方利益的企业主和代表劳方利益的工会由于都是当事人，靠他们自身不可能得到有效解决。而党组织除了企业主和职工的利益，没有自己特殊的利益，其角色超然，工作超脱，在协调、处理企业主与职工、职工与职工的矛盾上具有独特的优势。

　　第四，党组织具有集聚人才、培育人才的独特优势。高素质的人才队伍，是推进“活力和谐企业”建设的强大动力。与企业主相比，党组织在开发利用企业人力资源上具有不可比拟的优势。一方面，当前许多非公有制企业职工并不满足于单纯地追求经济利益，而希望聚集在党的旗帜下，接受党组织的培养，使自己成为优秀人才。这为党组织吸引各类人才到非公有制企业创业奠定了思想基础。另一方面，地方各级党委都普遍建立了党管人才工作机制，出台了培养选拔各类人才的优惠政策，为优秀人才脱颖而出创造了有利条件。

　　第五，党组织具有协调各方、整合资源的独特优势。建设“活力和谐企业”，企业必须具备良好的外部发展环境。这既是企业可持续发展的客观需要，也是社会对企业提出的迫切要求。作为企业主，很难依靠自身力量与外部取得有效沟通。而党组织拥有丰富的组织体系资源，善于协调沟通，整合各方资源，可以为推动企业发展形成强大的工作合力。一方面，企业党组织能向上级党组织和政府有关部门反映企业决策管理层的合理要求，协调企业与驻地的关系，争取各方的理解与支持。另一方面，企业党组织积极引导企业主动承担社会责任，探索“以工促农”和“村企互利”的长效机制，开展各种帮扶帮困活动，实现企业经济效益与社会效益的有机统一，提高企业的社会美誉度。

　　三、按照建设“活力和谐企业”这一总目标、总任务、总载体的要求，科学设置党建工作目标任务和活动载体

　　在实践中，我们在建设“活力和谐企业”这一总目标、总任务、总载体之下，科学细化目标要求，明确具体任务，设置活动载体，并把原来一些行之有效的活动载体纳入其中，形成一个符合科学发展观要求的党建工作目标任务体系和载体网络。围绕“企业经济效益好”谋划活动。企业是经济组织，发展是企业的第一要务，是建设“活力和谐企业”的重点。企业的发展有赖于企业良好的经济效益。我市非公有制企业党组织与企业决策管理层建立“共谋发展机制”，共同研究企业发展大计，共同推动企业不断创造最佳效益。例如，他们探索建立“党组织与董事会理论学习联合会议”制度，党组织班子定期与董事会成员共同学习，不断提高企业管理层领导科学发展的素质和能力；建立“党组织班子与董事会成员双向例会”制度，经常性地加强沟通交流，共同研究对策，努力解决企业发展中遇到的困难和问题。

　　围绕“人才队伍培养好”设计活动。建设“活力和谐企业”，就要注重培养人才，使人尽其才、才尽其用。为此，我市制定实施“素质提升计划”，提高企业从业人员的思想素质和业务水平；组织实施“党员人才工程”，开展“人才结对”活动，建立优秀人才与党员、职工联系制度，不断壮大党员人才队伍；定期组织知识讲座和技能培训，不断提高职工的业务技能；组织党员、职工技术攻关，开展“小创造、小发明”、“劳动竞赛”、评选技术标兵等活动，提高企业的科技创新能力。围绕“企业文化氛围好”组织活动。我市非公有制企业党组织把企业文化作为建设“活力和谐企业”的重要内容，通过实施“品牌文化战略”，推动企业文化建设，树立先进的经营理念，发扬企业优良传统，培育企业精神，形成上下同心、团结奋斗的强大动力，充分调动各方面的积极性、创造性，使有限的资源得到最佳配置，使企业真正成为全体员工和睦相处的大家庭。以“文明企业”创建为载体，积极开展群众性精神文明创建活动，弘扬科学精神，增强法制意识，不断提高企业的文明程度；以企业文化阵地为依托，定期开展群众性文体活动，丰富职工的业余文化生活。

　　围绕“安全生产管理好”安排活动。安全生产是“活力和谐企业”建设的基础和前提。我市非公有制企业党组织把安全生产作为企业的“生命线”，协助企业建立安全生产长效机制，最大限度地消除安全隐患。例如，牵头组织开展“平安企业”创建活动，建立“安全形势教育日”制度，协助内部职能机构定期检查生产中的安全隐患问题，及时督促抓好整改，保障职工生命财产安全。

　　围绕“职工利益维护好”开展活动。广大职工是建设“活力和谐企业”的主力军。我市非公有制企业党组织充分调动和发挥广大职工的积极性、主动性、创造性，大力倡导“关爱职工就是关爱企业”的观念，积极实施“关爱职工行动”，着力从生产生活等方面关心职工。通过开展“谈心接待日”活动和设立意见箱等，及时了解职工的呼声和愿望，畅通职工意见反馈渠道，随时掌握职工的思想动态；建立“党员调解小分队”和“党员责任区”，组织党员定期走访职工，了解掌握职工内部的分歧和矛盾，并做好思想政治工作；建立企业职工互助基金，采取“企业出、职工捐”的途径筹措资金，定期组织开展“送温暖献爱心”活动，解决职工的实际困难。

　　围绕“社会责任履行好”筹划活动。我市提出，作为“活力和谐企业”，必须增强社会责任意识，在追求经济效益增长的同时承担更多的社会责任，这样才能赢得社会的尊重，才能为企业持续快速健康发展营造良好的社会环境。他们大力实施“反哺社会工程”，积极动员企业主动承担社会责任。组织开展“千企千村结对共建”活动，发动非公有制企业支持社会主义新农村建设，逐步形成“以工促农、企村互利”的长效机制；动员企业主参与“慈善募捐”等社会公益事业，组织开展扶贫帮困活动，增强企业的社会责任感。

　　通过两年多的实践，以“活力和谐企业”建设为总目标、总任务、总载体推进非公有制企业党建工作，达到了预期目的，收到了比较满意的效果。

　　党建工作成为企业看得见的生产力。以建设“活力和谐企业”为总目标、总任务、总载体，把党建工作有机地融入企业的经济活动之中，与企业的健康快速发展形成了良性互动。通过企业党组织作用的有效发挥，极大激发了企业主的创业热情，最大限度地发挥了职工的聪明才智，同心同力推动企业生产经营和发展。很多企业主发现，党建确实给企业带来了很多实惠。如在美国纳斯达克成功上市的瑞立集团，6个生产一线的党支部书记全部担任了科研攻关组组长，近年获10项国家专利，其中8项打入国际市场。