打造党建品牌争当先进企业

　　万丰奥特控股集团有限公司党委

　　万丰奥特控股集团目前拥有汽车零部件、机械装备、金融投资、新能源新材料四个产业，其中主营业务零部件已实现行业全球领跑，是全球最大的铝轮生产基地，现有员工6500人，共有党员349名，设8个党支部。集团党委秉承“党建工作与企业发展互促共赢”的理念，以“野马文化”为引领，把企业党建工作定位为“2个引导+2个领导+2个职能”，即引导物质文明，编制发展战略；引导政治文明，拟定企业制度；领导精神文明，弘扬企业文化；领导社会文明，承担社会责任；行使维权职能，实现和谐发展；行使监督职能，控制经营风险。通过切实发挥党组织在政治引领、凝聚人心、集聚人才、战斗堡垒、利益协调等方面的积极作用，为企业稳健发展提供了坚强的组织保证。

　　一、围绕经营管理抓党建，在坚持凝心聚力、推动企业发展中创先争优

　　集团党委始终紧扣企业发展目标，充分发挥党组织在企业人才、文化、制度等方面的思想引领和目标导向作用，努力实现党建工作与企业经营管理同步规划、同步开展、同步推进。

　　一是坚持用目标引领发展。集团党委以企业的发展目标激励凝聚职工，使职工有盼头、有干劲、有效益，努力形成奋发向上的目标导向。比如，为实现今年实业经营销售规模达到50亿元、利税6亿元、能耗降低15%，成为具有较强国际竞争能力的现代化企业集团的目标，集团党委积极动员广大党员带头，引导企业职工大干快上，加快各项任务的分解落实，为实现企业“十一五”发展战略规划集聚了强大的动力。

　　二是坚持用制度科学治企。如何实现从“人治”到“法治”的转变，是民营企业面临的一个重大课题。近年来，集团党委集中精力抓好建章立制工作。一方面，牵头组织编写了《管理大纲》，对企业各项管理制度进行完善，形成了7大系41项企业基本制度，8套质量管理体系，320项技术标准；另一方面，积极组织加强企业监管制度建设，先后制定了内部审计、民主评议、干部家庭重大事件报告等制度，使公司管理步入规范化、制度化的轨道，实现了从“人管人”向“制度管人”转变。

　　三是坚持用文化凝聚人心。坚持与时俱进加强万丰特色文化体系建设，创造性地运用野马特训方式，培育员工具备敬业、竞争、实干、学习、团队五种精神，使来自五湖四海的各种专业人才形成强大的团队作战能力。同时，通过每年组织企业运动会、中秋晚会、技术比武，开办阅览室、卡拉OK厅、网球场、游泳池和戏曲舞台等方式，丰富员工生活，凝聚企业员工。

　　四是坚持用人才夯实基础。大力实施“135”人才工程，即到2010年底培育100名专家型人才，300名专业型人才，500名优秀员工的人才队伍。同时，集团党委还牵头成立了“党员项目攻关小组”，做到哪里有重大科技项目，哪里就有他们的身影。近年来，正是依靠这支特别的党员技术骨干队伍，企业成功实施了15个国家级项目、28个省级项目，开发新产品2000余款，并参与行业国际标准的修订和行业国内标准的起草。

　　二、围绕自身建设强实力，在建强党员队伍、勇担社会责任中创先争优

　　集团党委坚持从抓班子、带队伍、强管理入手，充分发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用。

　　一是选优配强领导班子。集团党委通过建立“三层四会”组织结构，确立党组织在企业中的“政治核心”地位。“三层”就是“决策监控层、服务管理层、经营管理层”，“四会”就是“党委会、股东会、董事会、监事会”。党委会定位于决策监控层，并位于“四会”中的首位。同时，结合企业实际，建立党委、董事会、监事会交叉任职制度，由党委书记担任董事长，党委副书记担任监事长，集团党委每年根据工作需要和干部成长情况，对各公司领导班子、党支部成员、工青妇兵组织进行及时调整，把一批责任心强、有发展潜力的年轻干部不断充实到党群工作岗位，为党建工作的扎实开展夯实基础。

　　二是优化党员队伍结构。集团党委严把党员“入口”关，重点发展生产经营、科技骨干和一线优秀工人，坚持做到成熟一个、发展一个。同时，大力实施“党员人才工程”，积极开展企业“三培养”活动，一大批优秀的党员骨干脱颖而出进入公司领导班子，成为企业生产经营的具体决策者、组织者、实施者。在现有的349名党员中，大专及以上学历占71.9%；35岁以下年轻党员占67.1%；其中各级党员干部285人，占80%以上。

　　三是加强党员教育管理。始终把“思想上先进、能力上先进、业绩上先进、作风上先进”作为党员教育管理的重点，采取网络学习、电化教育、研讨交流、岗位实践相结合的方法，定期组织全体党员学习党的基本知识，尤其是注重党的知识与企业经营实际相结合。在创先争优公开承诺活动中，各党支部及全体党员围绕“一创四争”的目标作出公开承诺，让党员和职工都知道应该做什么，真正把创先争优体现在本职岗位上，体现在日常工作之中。同时，围绕企业发展需要，通过创办党建培训班、设立“党员示范岗”、开展技能大比武等一系列活动，激励广大党员勇挑重担、率先垂范，切实提高党员的理论素养和能力水平。

　　四是勇于承担社会责任。集团党委始终坚持引导企业以履行社会责任为己任，把承担社会责任作为企业发展的战略重点之一，并体现在具体行动上。通过为困难群众、受灾地区捐款、捐物等一系列善意举措，积极回报社会，树立良好的企业形象。近年来，在抗震救灾、支持新农村建设、教育、体育、文化事业上累计投入资金8600多万元，设立慈善基金3000万元、职工救急帮扶基金3000万元。2010年，集团还作为中国行业领军非公有制企业，参与了上海世博会中国民企馆的建设，承担了展现中国民营企业改革开放三十年辉煌成就的历史责任。

　　三、围绕党群共建聚合力，在加强党群互动、发挥主体作用中创先争优

　　集团党委积极领导和支持工会、共青团、妇联等群众组织，充分发挥出谋划策、凝聚人心、组织攻关、促进发展的作用，为企业发展创造和谐稳定的环境，促进企业又好又快发展。

　　一是发挥工会维权作用。通过组织召开职工代表大会，定期开展“民主评议”活动，积极参与民主管理和监督。切实关心员工生活，对员工结婚、生育、亲属去世等进行慰问；建立“职工互助基金会”和医院“绿色通道”，切实帮助职工解决实际困难；大力推进安居工程，由职代会牵头，通过团购方式、以最优惠价格为优秀员工解决住房问题。注重发挥工会在集体劳动合同、集体工资协商、员工福利提升、用工纠纷调解等方面的作用，切实维护员工的合法权益。

　　二是发挥共青团助手作用。以优秀员工为主体、企业文化为主题、军事训练为手段，创办野马特训营，对新进员工开展为期一个月的全脱产、全封闭、具有万丰特色的训练。培训结束后，由团委对学员进行跟踪管理，使之保持特训气氛，实现自我教育、自我监督、自我提高，有效提高特训效果。成立“青年突击队”，组织团员青年在参与完成重大任务、特殊任务、技术攻关任务和本职岗位任务中发挥作用，并在一系列活动中展示才能，促使人才脱颖而出。

　　三是发挥妇联桥梁作用。切实关心未婚员工，积极为男女青年牵线搭桥，提供交流沟通的机会。关心保护妇女职工，每年组织女职工外出旅游、体检等活动。“六一”期间，为员工子女赠送节日礼物，组织“小万丰人”学习《三字经》、《弟子规》、《千字文》等国学基础知识；并且每年表彰一批“优秀小万丰人”、“好妻子、好母亲”，使企业文化从员工扩大到家庭成员，有效增强企业的凝聚力。

　　总结过去，在省市各级党组织的关心指导下，我们万丰党建工作相继获得了“浙江省先进基层党组织”、“全国精神文明建设先进单位”、“全国模范职工之家”等称号，万丰奥特集团还作为浙江省民营企业的唯一代表参加了党的十七大会议。展望未来，在全球经济一体化的大趋势下，我们面临着前所未有的机遇和挑战。我坚信，只要我们以科学发展观为指导，抱着敢为天下先的勇气和魄力，全力打造“党建强、发展强”的先进企业、一流企业，我们就一定能够实现“百强万丰、百亿万丰、百年万丰”的战略目标，为和谐社会建设作出应有的贡献！