齐心解难题 合力抓攻坚

后进村整治知难而上、克难而进

　　针对村级组织中存在的“软、乱、散、穷”问题，经过全面细致地排摸，将552个行政村作为整治对象，利用半年的时间集中开展后进村整治工作。目前，整治工作已取得明显成效，集中解决了一大批突出问题，有效推进了重点工程项目的落实，有力促进了基层干部作风的转变。省委常委、组织部长斯鑫良在《温州市后进村集中整治工作情况汇报》上作出重要批示：“温州市后进村整治工作决心大、措施实，已初见成效。望继续努力，善始善终,力争取得更大成效。”

　　在整治中形成党建工作合力。将后进村集中整治工作作为“一把手”工程，市委书记邵占维多次强调要把后进村集中整治工作作为今年农村基层组织建设重中之重的任务，作为第三批学习实践活动的重要内容，并多次专题听取汇报、作出批示；各县(市、区)委书记在抓好面上整治工作的同时，负责联系问题最多、矛盾最复杂、转化难度最大的后进村的整治转化工作。温州市委组织部和各县(市、区)委组织部认真抓好牵头工作，两次召开全市组织部长会议进行专题研究，建立月督查、旬通报制度，并对整治工作实行动态管理，做到整治一个、验收一个、销号一个。纪检、公安、信访等部门积极发挥职能作用，组织开展“清障、除污”专项行动，全面梳理涉及村干部的信访举报案件，坚决查处村干部违法乱纪行为，共处理违法乱纪村干部62人。

　　在整治中解决基层实际难题。将解决群众最关心、反映最强烈的突出问题作为后进村集中整治的“突破口”，建立健全抄告单等工作制度，集中精力、集中力量解决信访积案、百姓民生、重点工程受阻、历史遗留等4类问题，以实际成效取信于民，推进整治工作。截止11月底，后进村集中整治工作中已解决各类突出问题1074个，调处群众矛盾纠纷566件，息访案件135件；安排707家机关企事业单位和122个经济强村进行结对帮扶，落实帮扶资金6262万元和各类基础设施建设项目及帮扶项目1217个。

　　在整治中配强村级组织带头人。始终把选好配强村党支部书记，促进村两委班子建设放在后进村集中整治的关键位置，通过选派等方式充实优化村干部队伍，顺利完成了20个未换届村的换届选举工作，另有5个未换届村的换届工作正抓紧开展。自后进村集中整治开展以来，共调整、充实村干部280名，其中村党支部书记、副书记87名，有65名县乡机关干部下派担任村党支部书记。

多层次历练 多岗位成才

干部交流稳妥推进，效果良好

　　干部交流工作是优化干部队伍配置，增强班子整体功能的重要手段，是提高干部素质，增长领导才能的重要途径。今年以来，我市进一步扩大干部交流范围，以公检法系统科级领导干部调整交流为重点，积极稳妥地推进干部任职交流、调整交流、挂职交流，切实增强了干部队伍的活力和执行力。