近年来，西旸镇积极探索基层党员队伍建设新路径，把好党员发展、教育、管理“三道关”，打好权责、标准、讲评“三张牌”，实现党支部和党员管理形式向多元化和细致化转变。

　　突出“权责清晰化”，在管理的参与性上下功夫。紧盯当前镇村党组织在党员队伍建设方面存在的“跟着感觉走、失之于宽、失之于软”的问题，充分发挥镇党委统领作用，以制度促规范，充分调动全员参与管理工作的积极性。一是定期研判。镇党委将党员管理列入班子成员“一包八必抓”项目之一，坚持季度专题会议，定期分析党员队伍状况、预审党员发展重点个案，围绕党员队伍管理的突出问题，进行深度研判，提出解决方案，为支部抓落实提供依据。二是清单履职。在镇、村2个层面，围绕组织干事、村支书、驻村干部，细化3张任务清单，倒逼不同主体落实主体责任。三是定期巡查。利用每月基层党建巡查工作，采取日常走访、无告知督查等形式，了解掌握党员队伍的现状及问题，并在驻村干部月汇报会上做好督促指导工作，实现督促与激励“两手抓”。去年以来，全镇共有2名党组织负责人和3名党务工作者被约谈，并受到纪律处分。

　　把牢“标准具体化”，在管理的实效性上下功夫。坚持问题导向，针对“发展对象底数不清”“发展党员程序不规范”“党员档案“标准不一”等问题，逐一做好整改，拉高工作标准，严把工作流程，稳步提升党员队伍质量。一是建立健全发展机制。严格执行党员发展“四推荐四票决四公示”制度，严格规范确定入党积极分子、确定发展对象、接收预备党员、预备党员转正等四个环节操作制度。今年已有2人因部门联审不合格被终止发展资格。二是实行档案数字管理。去年全国党员管理信息系统投入运行之际，镇党群办对全镇680份党员档案进行基础数据采集、核对原始数据，形成党员队伍管理新数据，勾勒党员“新画像”，按照“一镇一室、一村一柜、一人一档”的要求，建立镇级党员专用档案柜，将各支部党员分成A、B、C、D四个档次，实行“代号”集中保管，并对照县委组织部反馈的6大项违规问题查摆纠正了37名党员基础信息数据异常情况，完成无档案党员补档5人。三是规范记录运作流程。先后印发了党员发展与管理工作常用文书指南，把规范记录作为重点，提供标准统一的规范文本，对党员发展各阶段的材料要求及时填写，增强了记录、书写工作的真实性和严肃性，使党员发展工作进一步流畅、规范。

　　抓实讲评有据化，在管理的深层次性上下功夫。坚持按照“谋、找、挖”的思路，努力打造线上线下党员管理“双线共进”工作特色。一是“谋”重点。针对不同时期的工作重点，不断调整支部主题党日活动的主题，把学习教育服务于县镇中心工作大局中来，严督实导，着力解决“在家党员”参会率不高问题，组建17个村党支部党员交流群和“西旸先锋”微信公众号，推动学习教育方便、快捷、灵活，着力解决“流动党员”断档离线的问题。二是“找”热点。要求各支部结合自身特点，切实融入乡村振兴和基础管理，结合“三型”组织创建，突出五星争创，强化“三岗三品牌”，将提升党员理论素质、参与管理、解决实际困难作为量化点，做实先锋指数考评。三是“挖”亮点。以全程记实党组织建设情况为切入点，“倒逼”党组织建强堡垒，注意挖掘党建服务工作的新经验、好做法，通过加工提纯，将其打磨成“亮点”。如富家垟村党支部“一中心五规矩”做法，镇党委抓住这个新“亮点”，充分激发了各支部争先晋位，党员争当先锋的内生动力，用真情真心真做打通“最后一公里”。