近日，瓯海区首次采取“开门约荐、差额遴选”方式，在全区党政机关、事业单位中竞争性选拔功能区管委会副主任等14名科级领导干部。据悉，这种选拔干部的方式，在瓯海区尚属首次。

　　所谓开门约荐，即干部本人可就某一岗位进行毛遂自荐，还可主动约谈，交流个人思想、任职意愿等。遴选方式主要是个人自荐和开门约谈、履历评价、适岗面谈、综合比选等4个程序。按照《干部任用条例》及有关文件规定，结合我区领导班子建设实际，此次区委决定在全区党政机关、事业单位中“开门约荐、差额遴选”3名正科长级领导干部和11名副科长级领导干部。

　　“我熟悉统计方面工作，有较丰富的工作经验”、“我能胜任这个岗位，发挥专长”……短短一天，设在区委组织部会议室的报名点内，这样的自荐者络绎不绝。按照规定，每一位报名者可根据自身条件，选报两个岗位志愿。据统计，此次全区党政机关、事业单位共有233人通过资格审查，其中报名最多的岗位为区档案局副局长，比例达到1：77，其次是区直部门纪检组长(纪委书记)、区供销合作社联合社副主任。

　　作为对传统干部选拔任用方式的一种深化和升级，“开门约荐、差额遴选”在干部初始提名阶段植入公开环节和竞争环节，通过多元立体推荐和差额综合遴选，实行层层竞争、逐轮淘汰。报名者首先进行个人自荐和开门约谈。资格审查合格后则进入履历评价，按1：5比例分别确定各岗位面谈入围人选名单。为确保遴选质量，如某一岗位资格审查合格人数少于3个，则取消该岗位遴选。每一岗位资格审查合格人数3-5人的，全部进入下一环节。随后进行适岗面谈，按目标职位组成面谈小组，与入围面谈人选进行一对一交流，并作出评价，按1：3比例分别确定各岗位比选入围人选名单。最后根据履历评价和面谈情况，结合考绩和德才表现等情况，按1：1的比例确定考察对象预备人选名单，之后按程序组织考察、决定任职。