永嘉县在“比学赶超、创先争优”主题实践活动中，以“五比五促”为载体，全力提升老干部工作规范化、科学化水平。

　　一、学习讨论比干劲，促思想大解放。围绕“解放思想、赶超发展”主题，通过组织召开动员大会、专题学习会、领导干部宣讲、专家辅导讲座、主题党课等多种形式，认真学习贯彻县党代会和“两会”精神，并组织一次专题思想解放大讨论活动，引导广大党员干部转变理念、大胆创新、争创一流，以创先争优为动力，全力推进2012年全县老干部工作“十大项目”，进一步坚定信心、克难攻坚，以人为本、服务为先，加强落实、完善保障，全面完成各项工作任务，真正让党放心、让老干部满意。

　　二、“五心”服务比品质，促服务大创新。一是落实待遇。加强督查力度，确保离退休干部该有的待遇不少不漏不拖，保证政策落实到位；积极争取增加专项经费，确保困难离休干部的慰问、解困送温暖工作长效化、制度化；妥善处理老干部的来信来访，切实解决好老干部最关心、最直接、最现实的利益问题。二是改进服务。加强和改善老干部工作组织建设、队伍建设和网络建设，推进老干部工作网格化管理；在原有服务关系、管理关系不变的基础上，立足永嘉实际，加大工作力度，探索原单位服务与社区服务相结合的途径与方法，充分整合、利用社区资源，在“四就近”方面为离退休干部提供更多更好的服务。三是组织活动。县老干部活动中心围绕庆祝党的十八大召开，组织广大老同志，科学计划、合理安排钓鱼、象棋、门球和书画、摄影比赛展览及广场演出、送戏下乡等各种丰富多彩、健康向上的活动；县老年大学迎接全省老年大学教学管理先进单位考评，进一步改善办学条件，加强文化建设，提升文化品味，积极建设和谐校园。

　　三、狠抓落实比效能，促作风大转变。一是一岗双责，加强勤政廉政。采取集中学习、自学、观看警示录、讨论等形式，深入开展党员干部党风廉政教育，促进党员干部自学、自醒，以良好的精神状态服务老干部。二是深入基层，加强蹲点调研。健全完善老干部学习片长例会制度、联系点制度、信访下访制度等，深入基层，了解民情，倾听民声，研判、找准老干部工作中的重点、难点、焦点问题。三是提升效能，加强监管督查。通过削庸罚懒、提能增效、狠抓落实，进一步完善一次性告知、限时办结制、首问责任制、AB岗工作制等办事制度，进一步强化内部监督，定期或不定期开展效能督查，落实机关岗位目标管理责任制，着力解决干部中存在的工作不实、干劲不足、管理不严、效率不高、执行不力等突出问题

　　四、干事创业比业绩，促工作大提升。以科学发展观为指导，紧紧围绕县委“实施三大战略，打造幸福永嘉”的目标，开展“互学互比”活动，制定2012年“十大项目”，严格执行，重点把握三个环节：一是明确目标，落实措施。以先进兄弟县市为目标，学先进赶先进，比发展比干劲，勇闯一流，争先进位，重点落实创先争优、两项待遇、网格化管理、“五心”服务等“十大项目”。二是接受监督，互学互比。在一定范围内及时公布“十项项目”目标任务、具体措施，听取意见建议，接受各方监督，以老干部工作的科学推进检验实绩、取信于民，以活动促进工作，以工作检验效果，做到两促进、两提高。三是落实责任，强化考核。将“十大项目”工作任务进行细化分解，倒排时间表，逐条逐项分解落实到科室，具体到人，积极营造学先进、找差距、比干劲、创业绩的干事创业氛围。

　　五、岗位练兵比形象，促队伍大建设。一是加强理想信念教育。按照“出于公心、不谋私利、为了发展”和“三个有利于”的要求，扎实推进“比学赶超、创先争优”主题教育，引导党员干部增强政治意识、责任意识、大局意识和创新意识，牢记宗旨，进一步统一思想、凝聚力量。二是打造学习型机关。健全机关每周一次学习制度，每月一个学习主题，认真组织党员干部学习政治理论、政策、业务等知识，积极选派人员参加上级举办的业务培训。认真开展岗位练兵、实践锻炼、研究交流等，使工作人员熟练掌握方针政策和业务技能。积极探索运用老年学、心理学等现代科学知识、方法和手段来推进工作。三是深化“五心”服务。深化“五心”服务品牌创建，完善“一线工作法”，狠抓作风建设，狠抓工作落实，提高老干部工作政治水平和老干部的满意水平，着力创建“五型”机关。