龙湾区以组工满意度为导向，大力强化制度建设，积极探索实践途径，着力营造良好环境，以扎实有力的举措推进组工文化建设。

　　一、突出制度保障，推动组工文化深入开展。一是完善制度体系。在更新制定部机关工作制度汇编，颁布岗位职责、财务管理、人事管理、办文办会等制度的基础上，今年上半年，部机关又发布《关于在部机关推行即办制的实施意见》和《关于部领导带头执行即办制的若干规定》，进一步完善部机关制度体系，规范组工干部行为，增强学习意识、服务意识，形成良好的组工文化建设氛围，较好提升组织工作群众满意度。二是组织制度学习。部机关通过组织专题学习、理论测试、案例自学等多种形式，让全体组工干部切实掌握部机关各项制度内容。对新入部同志及时进行入部教育，采取专题学习的方式研读部机关工作制度汇编，了解部机关工作内容及各项纪律要求。三是考核制度落实。颁布《中共温州市龙湾区委组织部2011年部机关考绩办法》，以科学考核办法评价实绩，推动组工干部在自身发展、业务水平和科室工作等各方面的成长，引导组工干部进一步解放思想、转变作风、狠抓落实，切实形成积极向上的组工文化。

　　二、着力实践途径，促进组工文化发展升华。一是建设学习型机关。坚持理论知识日常学，推行“五个一”学习调研制度，即坚持“一天一小时自学、一月一必读、一季一测试、半年一论坛、一年一篇调研成果”，努力使学习成为部机关干部自觉行为和生活习惯。同时，开展先进经验专访学，组织相关科室人员考察学习舟山、温岭等地先进经验，借鉴他山之石。注重优秀人物专题学，观看先进事迹报告会、组织专题论坛等形式，学习李林森、杜红英等优秀组工干部感人事迹，激发动力、挖掘潜力，努力使干部在能力素质上有新提高。二是建设绩效型机关。推行即办制是改进机关作风、提高组工干部办事能力的一项重要举措，也是绩效型组工文化的中心任务。通过弘扬以满意度为导向的组工文化建设，推进“讲党性、重品行、作表率”活动，带头创先争优，全面开展“五星”机关创建活动，树立组织部门办事服务品牌，引导广大机关工作人员树立正确的价值取向和行为规范，坚持领导带头、科室主动、问责驱动，切实做到简单事立即办、复杂事限时办、特殊事紧急办，扎实推进落实即办制。三是建设服务型机关。坚持以满意度为导向，以服务促构建，以构建推发展，以发展反促服务提升。积极打造阳光满意组工，大力推进党务部务公开、组织工作政策公开，召开新闻发布会通报工作进展，利用龙湾党建网、“龙湾先锋”官方微博等网络平台通报工作动态。定期开展组织部长大接访、召开组织工作恳谈会，帮助群众解决实际困难问题。编发四期共2000余册《学习文萃》，为全区领导干部提供精炼、实用的学习资料。

　　三、强化环境支持，营造组工文化浓厚氛围。一是加强人文关怀。建立健全部机关谈心谈话制度，部长、分管领导定期、不定期对组工干部就工作、学习、思想等方面问题进行交流谈心。开展帮扶关爱活动，推行组工干部下基层活动，建立了部机关干部联系点制度，采取“部领导+科室”的组团方式，坚持每周至少走访一次联系点，帮助群众解决问题。指导“两新”组织党组织组建，扩大党组织覆盖面。建立党代表信访工作室，发挥体民情、解民忧、暖民心、促和谐平台作用，着力服务一方群众，树立一面旗帜。二是激发团队活力。加强部机关各职能科室之间的交流合作，建立协作配合机制，共同完成“红七月、服务月”全区便民服务、演讲比赛等大型任务，努力营造团结和谐的组工团队氛围。开展“重温入党誓词”活动，全体成员集体签订承诺书，重申组工干部自觉执行“十个严禁”和“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律规定，要求全体组工干部时刻牢记承诺，严肃换届纪律，始终把公道正派作为总标尺，带头创先争优，争做党性最强的组工干部。三是丰富文化活动。举办组织工作开放日活动，开展组织工作图片巡回展，发放《走进组织部》画册、《龙湾党建风采》和办事指南等资料，积极宣传良好组工形象和文化，进一步提高组织工作满意度。开展丰富多彩、健康向上的文化体育活动，如登山、球类运动等，用潜移默化的方式培育集体价值，积聚精神力量，使组工文化在上下和谐、健康愉悦的氛围中得到充分体现。