苍南县按照“先培训、后上岗”和“分级培训、按需施教”原则，创新新一届村干部培训方式，切实提高培训工作实效。

　　一、注重创新方式，提高培训针对性。一是分班培训。对村党组织书记、村委会主任、村经济合作社社长和村监会主任进行分班培训。村党组织书记侧重党务知识和廉政建设培训，村委会主任侧重实用知识培训，村经济合作社社长侧重村级财务管理培训，村监会主任侧重财务知识和村务网上公开等培训。二是分任职情况培训。按新任职和续任职分别进行培训，新任村干部侧重村两委运作规则、规章制度的培训，续任村干部侧重经济建设知识的培训。三是分村类别培训。对村干部所在村进行分门别类，按照党建示范村、特色农业发展村等不同类型，分别对应设置有针对性的课程内容。

　　二、注重丰富内容，提高培训结合性。一是突出中心工作。将城乡统筹综合改革作为本届村干部培训的重点内容，安排五个课时以上的时间，邀请相关政策制定者专题解读“三分三改”的具体内涵，提高村干部对政策理解的准确性。二是迎合个性需求。充分照顾不同村干部对于创建党建示范村、发展特色农业、推进重点工程建设等知识的需求，分别开设“村级组织规范化建设”、“农业现状和发展趋势”、“土地征用和拆迁安置政策”等选修课程，村干部按需选择进行学习。三是充实师资力量。分别邀请市农业部门、市委党校和县组织、纪检、国土、审计、发改、环保等12个部门20多位具有丰富实践操作经验的同志担任课程讲师，采取老师讲课与学员座谈相结合、课堂教学与现身说法相结合的形式，提高授课质量。

　　三、注重后期拓展，提高培训延续性。一是举办村干部讲坛。定期举办村干部讲坛，每期安排10名先进村书记讲本村创业史和下步工作思路。利用远程教育“可视民情”互动系统，每季度邀请先进村书记开设“村官说给村官听，村官跟着村官学”讲座。二是开展“比学帮”活动。选择宜一村等5个先进村，分别列出村级制度建设、村级集体经济发展等亮点工作，组织村干部到先进村开展互比互学，促使村干部在学先进中提高工作水平。三是开展“师徒结对”活动。选择100名先进村干部与100名年轻村干部建立师徒结对关系。结对“师傅”每月到结对对象所在村指导工作，每季度组织召开一次由结对村两委成员共同参加的学习会，每年至少帮助结对对象所在村解决1-2个热点难点问题。