“感谢市委公开透明、平等竞争的干部提名新机制，让我有幸竞职走上了县长这个重要岗位。”四川省宜宾市江安县县长张家园在谈起参与市上“两步提名”竞争性选拔领导干部时，感慨地说。

　　通过规范干部任用提名推荐制度、加大竞争性选拔力度、引入有序的群众参与评判、强化干部选拔任用监督等，宜宾市正在着力探索构建开放的“两步提名”选人新机制，即将提名推荐选拔领导干部，分为预推提名初始人选和正式提名考察人选两步进行，把选人用人“晒”在“阳光”下，提高选人用人水平和公信度。

　　“四荐”提名初始人选，即按照有关职位领导干部的选任要求，采取党组织推荐、领导署名推荐、群众联名推荐、干部个人自荐等四种方式进行初始提名。该市明确规定，各县(区)委、市委各部委、市级各部门党组(党委)，可向市委提名推荐建议人选；市委委员、候补委员及正县级领导干部，可以个人名义向市委提名推荐建议人选；20人以上市党代表、市人大代表、市政协委员，可联名向市委提名推荐建议人选；符合条件的干部个人可向市委自荐作为有关职位建议人选，保障了各个层面主体的干部提名参与权。四种方式提名推荐(自荐)领导干部建议人选，均须认真填写相关提名推荐表，说明推荐(自荐)人选德才表现及主要不足等有关情况。根据选拔职位情况和工作需要，四种提名推荐方式可综合运用，也可单独采用。

　　提名推荐领导干部建议人选，实行推荐职位公开、资格条件公开、程序方法公开、提名全过程公开，全程接受干部群众和社会监督。

　　初始提名人选产生后，采取下列三种会议投票推荐方式之一，正式提名推荐有关职位的考察建议人选。一是领导干部大会遴选初推，缩小提名人选对象范围。当初始提名人选较多、需进一步缩小提名人选对象时，采取召开全市领导干部大会形式对提名人选进行初推，按不低于1∶5的比例遴选出民意相对集中的建议人选。如选拔一般性职位领导干部，也可按规定召开有关干部推荐大会，采用“两次推荐”、“两推一述”及“三票制”方式，直接从初始提名人选中民主推荐拟任职位的考察建议人选。二是全委扩大会投票推荐，赋予全委会重要干部提名权。选拔区县党政“一把手”、市级部门主要负责人等重要岗位领导干部，召开市委全委会或全委扩大会，采用“两次推荐”、“两推一述”及“三票制”方式，从初始提名人选(或经领导干部大会初推后人选)中投票推荐拟任职位的考察建议人选。三是大评委制公开陈述推荐，综合提名特殊职位领导人选。选拔优秀年轻干部及有特殊性岗位要求的领导干部，设立大评委制评委组，采取召开公开陈述推荐会方式，从初始提名人选(或经领导干部大会初推后人选)中投票推荐拟任职位的考察建议人选。评委组应由各方面领导、专家和行业代表组成，原则上不少于30人。

　　“三会”投票推荐时，设置秘密画票间或独立填票席，原则上当场公布推荐结果。正式提名推荐出考察建议人选后，再按照干部选任有关规定进行组织考察、讨论决定、公示任职等后续环节工作。