龙湾区把开展“走进组织部”活动作为深化创先争优活动的重要举措，结合深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动，扎实推进信息公开，着力打造阳光组工，真正让干部群众了解组织工作，畅通反映意见建议渠道，进一步密切党群干群关系，增强组织工作透明度，提升组织工作科学化水平。

　　一、举办组织工作开放日，展示形象增了解。邀请镇(街道)党(工)委书记、组织委员、组织员，区属单位“一把手”，各级党代表、人大代表、政协委员代表，村(社区)代表、非公企业代表走进组织部，听取近年来组织工作情况介绍。参加活动的温兄机械阀业有限公司董事长姜瑞玉说，参加组织部门举办的“开放日”活动还是第一次，组织部门自揭神秘面纱，让我们对组织工作有了更加直观深入地了解，拉近了组织部门与我们的距离，密切了党群、干群关系。同时，该区还在10个镇(街道)巡回开展组织工作图片展，编辑发放《走进组织部》画册和《龙湾党建风采——组织工作实践与探索》，全面反映了近年来该区组织工作所取得的成绩。

　　二、开展组织工作满意度调查，分析民意寻对策。为全面掌握全区组织工作满意度情况，了解广大干部群众对本地组织工作和各单位总体工作的意见和建议，切实加强和改进组织工作，该区从6月下旬至7月15日，委托区统计局独立开展全区组织工作满意度和区属部门、镇(街道)工作满意度调查活动，这是该区第一次将镇(街道)总体工作、组织工作满意度与全区组织工作满意度结合起来进行捆绑调查，全区共有83个单位、3225人参加调查。为防止调查失真，区统计局在调查数据处理过程中，采用以代码制取代实名制的办法，并对调查单位进行编号，以防止调查数据失密。本次问卷调查结果将作为评价全区组织工作的重要指标，以及区委评价区属各部门、各镇(街道)总体工作的重要依据。

　　三、召开组织工作恳谈会，开门评部找不足。部领导分2组带队到10个镇(街道)召开组织工作恳谈会，向广大基层党员干部群众通报组织工作，深入基层、深入一线征求党员群众意见建议。同时，采取问卷调查、网上信箱征求意见等多种形式，了解广大干部群众对组织工作的新期待和新要求，认真查找和准确把握与科学发展观、组织工作实际不相适应、不相一致的思想观念和突出问题。据统计，全区共有960余人参加恳谈会，征求到意见建议51条，涉及干部选拔、基层组织建设、人才工作和大学生村官等方方面面。

　　四、开展谈心谈话活动，加强沟通添感情。该区以组织工作开放日为契机，积极开展领导干部访谈活动。7月初，区委王祖焕书记就如何提高组织工作满意度，分别与区四套班子成员进行了“一对一”谈心深度沟通和谈话，汇集了建议和意见，落实了工作责任。区委组织部由四位副部长分别带队，向区委、区人大、区政府和区政协四套班子领导及离退休的副县级以上老干部汇报近年组织工作情况，听取有关组织工作意见和建议。同时，改变以往干部到组织部门谈话为组织部领导上门走访谈话方式，进一步加强谈话谈心活动，区属各部门、镇(街道)正职由区委常委、组织部长阮云富同志谈，其他副职由分管副部长谈。目前已完成谈心谈话256人次。通过谈心谈话活动，了解了干部所需所盼，帮助解决了实际困难，使干部真切感受到组织部门作为“干部之家”的温暖。

　　五、扩大党务公开范围，强化监督促公正。实行组织工作信息公开制度，认真制作了涉及党员、干部、人才相关审批、审核等15项便民办事指南，明确办事内容、程序、时限等，畅通群众知情渠道。凡与组织工作相关的事项，在不涉及组织人事机密的情况下，充分利用报刊、广播、电视、网络等媒体，向社会公开。建立新闻发言人制度，实行专业化操作、团队化运作，定期通报组织工作重大事项和信息，积极回应社会公众和媒体的关注。推进干部工作信息公开，探索尝试空缺职位公告制度，及时将空缺职位、岗位要求、任职条件等内容向社会公开。