8月25日，省委组织部调研室主任干武东一行到永嘉县调研干部人事制度改革工作，并听取了县委常委、组织部长林乃排关于该县近年来干部人事制度改革有关情况及公开差额选拔干部制度试点工作的汇报。

　　近年来，永嘉县坚持制度创新和实施并重，抓好已有制度贯彻落实，根据实践不断健全新制度，积极探索、大胆实践，进一步规范干部选拔任用初始提名程序，切实加大竞争性选拔工作力度，积极探索干部培养交流制度，健全完善乡科级领导干部考核评价机制，着力构建多层次、全方位的干部监督管理工作机制。今年7月，还启动了全省公开差额选拔干部制度试点，目前正在有条不紊地进行。

　　干武东一行在听取有关情况的汇报后，对永嘉近年来干部人事制度改革工作给予充分肯定。他指出，永嘉在推进干部人事制度改革过程中注重全面推进，注重制度化体系建设，着力创新、重点突出、改革力度很大。他强调，各地要高度重视干部人事制度改革工作。改革要以服务大局、促进发展为目标，把真正优秀的干部选拔到合适的岗位上来。改革要以干部群众满意为出发点，坚持民主、竞争、择优的原则，切实提高选人用人公信度。要进一步深化改革，使干部人事制度改革走向常态化。要积极推进干部人事制度改革，注重总结提炼经验，切实提高这项工作的科学化、民主化。