苍南县实施“透明五法”，主动搭建组织部门与党员干部群众的沟通交流平台，及时回应干部选拔任用、基层党内民主等社会关注的热点问题，进一步扩大组织工作的公开性和透明度，努力提高组织工作的群众满意度。

　　一、联合造势法。主动加强与新闻媒体的沟通交流，及时为新闻媒体提供最新组织工作动态和亮点素材，在《今日苍南》报纸、《苍南新闻》网站、苍南广播电视台上开辟“‘规范、创先、公正、亲和’，提高组织工作满意度”专栏，报纸每期都有组织工作报道，电视、广播每周都报道1-2条组织工作新闻，做到报纸上有文字，电视上有图像，广播上有声音，网络上有内容。与宣传文化部门联合开展党建文化下乡活动，在10个乡镇开展组织工作成果巡展，让广大群众了解、认识组织工作。利用‘苍南组织工作手机报’平台，向基层党组织书记、大学生“村官”、“两代表一委员”等发送组织工作动态，在全社会营造人人关心组织工作的良好氛围。

　　二、多方借力法。广泛动员社会各界力量，为提高组织工作满意度提供有力支撑。成立由县党代表、人大代表、政协委员，优秀人才，社会知名人士，乡科级干部，离退休领导干部等组成的组织工作观察员队伍。观察员在收集组织工作开展情况以及社会各界对组织工作的意见、建议的同时，利用自身对组织工作较为了解和在群众中具有较高威望的优势，积极开展组织工作政策解释、成果宣传和亮点推荐等，引导广大干部群众正确认识组织工作。开展向人大、政协通报组织工作活动，积极鼓励人大代表和政协委员广泛收集社情民意信息和各方意见建议，准确快捷地进行反映，促使组织部门采取措施，改进工作，全面提高组织工作的满意度。

　　三、谈交心法。开展多种形式的恳谈交心活动，加强组织与党员干部群众的沟通联系。结合组织部门组团式服务基层活动，开展经常性的谈心谈话。通过讲真话、用真心、动真情、求真知，形成共识，进一步加深党员干部群众对组织工作重要性的认识，达到深入了解情况、改进选人用人措施、凝聚力量推动组织工作的目的。同时，在玉苍松涛党建网站上设立组织部长邮箱，指定专人定期进行查收处理，随时听取群众意见建议，及时回信解答群众的关切问题。

　　四、热点回应法。建立组织工作新闻发布制度，准确把握社会舆论最为关注的组织工作热点问题，通过召开组织工作新闻发布会、开展组织部长答记者问等形式，及时通报组织工作重大事项和重要举措，回应群众最为关心的热点问题。密切关注网络舆情动态，加强对网络舆情的分析研判，对于网络上出现的苗头性问题和群众反响较大的疑点问题，及时进行调查分析，还原事件真相，并通过在信息实名等形式，第一时间公布调查结果，消除网民疑虑，赢得各方支持。

　　五、零距接触法。建立“组织工作开放日”制度，邀请县、乡、村各阶层普通党员、干部、人才和群众代表走进组织部，让他们零距离、全方位地了解组织部工作情况。通过信息公开、业务咨询、开门纳谏等形式，主动接受咨询和监督，让广大党员干部群众充分了解组织部门的工作职能、工作程序，亲身感受组工干部的服务态度、作风形象，现场了解组织部门的工作、运行方式和工作效率，不断拉近党员、干部、人才与组织部门的距离。