近年来，市国资委积极探索“走出去”战略，把转变思维方式、拓宽发展思路、全面提升企业领导干部的综合素质和经营管理能力作为人事人才工作的重点。特别是从2009年底开始牵手北京大学，加强培训合作，先后组织举办了5期高级研修班，已有200余名国企老总参加了培训。

　　一、拓宽思路，科学利用培训资源。为有效突破原先本地培训资源的局限性，不断提高国企领导人员培训的针对性、系统性和实效性，市国资委从2008年开始尝试组织国企人员赴外地开展培训。继在清华大学培训后，经多方筛选比较，确定北京大学作为加强国企教育培训的新平台。合作期间，市国资委将把国企领导人、发展潜力大的优秀企业后备干部作为重点培训对象。在培训内容上，立足于企业战略、企业文化和企业经营，融合了北京大学管理学科和人文学科的最新教学成果，设置了一套完整的课程体系，包括企业战略管理、领导科学与领导艺术、儒家思想与现代经营方略、国有企业兼并重组的热点难点问题、后金融危机时代的企业制胜之道、世界经济政治格局背景下的企业发展机遇等课程。在授课师资的选择方面，邀请了来自北京大学、社科院等一批一流的资深教授、博士生导师教学，还请国务院有关部委领导结合实际工作进行深入讲解，取得了良好的培训实效。

　　二、严格纪律，加强培训管理工作。市国资委根据企业实际和需求，精心安排每期培训班的培训重点，力争在较短时间内达到最大的成效。为不影响企业正常经营活动，培训内容紧凑丰富，每期培训时间为5天。在学习纪律方面，制定了详细的培训管理制度，并认真落到实处。每期培训班都组建班委和临时党支部，负责整个班级的日常事务。培训期间，保持与带队教师、班委的经常性联系，及时做好培训工作协调与服务工作。由于纪律严明、学风扎实，5期培训班都受到了授课教授和北大相关院系领导的高度肯定。

　　三、注重长远，着力形成长效机制。市国资委和北京大学合作开展大规模的国企领导人教育培训，作为一种有效探索和尝试，取得了较好的成效。学员们普遍反映师资质量高、培训效果好，收获大，将对他们今后的工作及推动企业科学发展起到较强的指导作用。这一做法也引起了新华社、参考消息、新浪网、网易网等主流媒体的关注。今年5月19日的新华网主页和5月27日的《新华每日电讯》对温州市国有企业高级经营管理人员分批进入北京大学接受新知识、新思想作了“北大牵手温州市国资委涅磐变革时代下的企业家”、“温州老板北大‘深造’”的专题报道。下一步，市国资委将进一步总结经验、完善措施、增进实效，力争形成国企领导人员培训教育的长效机制。