8月10日上午，永嘉县委组织部召开新闻发布会，公布包括县侨联主席在内的6个重要岗位，将面向全县进行公开选拔干部。与以往不同的是，此次公选将在提名推荐、考察、酝酿、人选的提出、讨论表决等干部任用各个环节实行全程“差额”选拔最适任者。据悉，此次全程差额公选干部，是全省深化干部人事制度改革试点项目，在我市尚属首次。

　　据介绍，进行公开差额选拔的6个岗位均为乡科级领导岗位，计划在9月中旬完成各环节，人员到任。选拔过程中，采取组织推荐、个人自荐或干部群众推荐等形式公开推荐报名人选，再由县委组织部对报名人选进行资格审查，经综合分析，按一般不少于5：1的比例确定各职位参考人选。这些人选将提交全县领导干部会议，由与会人员进行差额民主推荐。再经差额考察、差额酝酿、差额提出拟任人选环节后，每个职位将有2名拟任人选提交县委常委会讨论决定。

　　“确保能通过差额选拔，使综合素质过硬、群众公认度高的干部脱颖而出。”发布会上，永嘉县委组织部常务副部长胡明凯表示，差额票决之前，将特别设置“面对面”互动环节，采取“介绍、陈述、答辩”的形式，让参与票决的人员逐一了解拟任人选情况。同时，邀请部分“两代表一委员”列席县委组织部部务会差额提出拟任人选、县委常委会差额票决等环节，使群众在干部选拔任用中的知情权、参与权、选择权和监督权真正得到体现和落实。

　　今年年初以来，该县围绕拓宽用人渠道、创新选拔方式，打出了一系列改革“组合拳”。3月，永嘉试水干部选拔任用初始提名工作。根据部分乡科级领导岗位空缺情况，对团县委书记、沿江经济重镇镇长、县规划建设局副局长等6个领导岗位，提交县委全会扩大会议进行民主初始提名推荐，把干部的初始提名权交给全县干部群众。6月，中层干部跨乡镇、跨部门竞争上岗在永嘉启动。这是该县历年组织竞岗职位最多的一次，全县共有117名干部参加了9个单位、10个中层职位的竞争。