为贯彻落实组织系统深入开展创先争优活动视频会议精神，瑞安市委组织部坚持把提升自身形象、服务党员群众作为创先争优的落脚点，强化四项措施，推动创先争优活动深入开展。

　　一、开展组工干部承诺践诺行动。一是明确承诺事项。对照学风优、素质优、业绩优、服务优、形象优的标准，要求每位部机关干部结合本职工作作出具体承诺。二是实行承诺公开。通过公示栏将承诺事项向党员群众、服务对象公开，主动接受监督。三是加强承诺监督。建立承诺事项定期汇报制度，未按时完成的要求说明原因及明确下步工作措施，对落实不力的科室和个人由党总支督促其整改，并把组工干部践诺结果在公示栏内公示，接受服务对象监督。

　　二、深化“组工干部下基层”活动。一是健全组工干部结对帮扶制度。采取“部领导+科室+干部”组团式服务方式，分片分线联系机关部门、乡镇(街道)、村(居)、企业，深入基层、深入一线指导服务，走访帮扶对象和基层联系点，开展慰问关爱老党员、困难党员，帮助解决实际问题。7月份以来，共慰问走访16户，支出慰问金12800元。二是落实谈心谈话制度。按照分层分级原则，开展“一对一、面对面、心对心”谈心谈话，了解党员干部的思想动态及生活、工作状况，对有思想包袱和心理困惑的干部，认真做好鼓励和引导工作，对工作中存在不足的，及时予以提醒和帮助。同时，认真听取对组织工作的意见和建议，不断加强和改进组织工作。三是推进基层创先争优活动。在带头开展创先争优的基础上，指导基层抓好活动落实，并与当前正在推进的“两示范一整顿”工作和基层组织换届工作结合起来，针对一些基层组织薄弱、党员先锋模范作用不突出、党建发展不平衡等问题，开展分类创建，全力推进基层组织的创先争优活动。

　　三、强化自身干部人事制度改革。一是建立健全组工干部选拔机制。通过公开选调、竞争上岗等办法，从基层一线选拔组工干部，保持组工干部队伍的生机活力。今年5月份，在全市范围内公开选调了3名具有两年以上基层工作经验的公务员。二是建立健全组工干部培养锻炼机制。认真做好组工干部交流和轮岗工作，坚持多岗位锻炼培养干部，关心组工干部的成长，促进组工干部合理有序流动。今年部机关共有2人通过竞争性选拔进入温州团市委工作。三是建立健全组工干部管理考核机制。建立健全岗位目标责任制，实行绩效考核，做到责任到人、奖优罚劣；健全首问负责制、一次性告知制、限时办结(答复)制等制度，优化服务质量，提高服务效率。严格执行组工干部“十严禁”纪律，开展“进组织部为了什么、到组织部干了什么、在组织部和人家比什么”专题讨论，切实增强组工干部的原则性、纪律性、责任心。

　　四、全力打造“阳光组工”。一是建立健全党务公开制度和重要工作通报制度，定期把组织部门重大活动、重要工作、自身建设、为群众办实事等情况，以通报会、座谈会、简报、宣传栏等形式向社会进行通报，提升组织工作透明度。二是大力推进组织部门信息化建设，建立组工干部手机系统信息平台，加强与组工干部的交流沟通；制作部机关工作人员亮相窗，印发对外服务事项联系指南，方便服务对象和基层群众办事；建立组织工作新闻发言人制度，由市委组织部常务副部长担任新闻发言人，主动向新闻媒体通报组织部门的重点工作和群众关心的热点问题。三是建立部长接待日制度。确定每月15日为“部长接待日”，集中处理涉及组织工作的有关接待，架起党员干群沟通新“桥梁”。对党员、干部反映的问题，凡属组织部门职责范围内的，视情况予以答复处理；对组织部门职责范围以外的，予以解释和说明；对需要转办(交办)的事项，进行督察督办