日前，银川市54名科级以下干部日前实现跨部门交流，涉及单位35个，一举打破机关干部四平八稳、按部就班的工作节奏，干部的责任感、压力感和紧迫感进一步增强。

　　此次科级以下干部跨部门交流的范围，主要是在同一单位担任同一层次领导职务满8年、连续担任正副科级领导职务满10年，或者在执法执纪、干部人事、财政审计、项目审批、证照发放、资金管理等特殊岗位担任同一层次领导职务满6年、担任同一领导职务满5年的科级领导干部，男女年龄分别为53周岁和48周岁以下。

　　银川市委常委、组织部长郑震介绍，在执行过程中，坚持实行“一刀切”和“分步走”策略，即对单位符合交流条件在3人以内的，全部交流；对一些专业性强、符合条件的单位人数在10以上的，规定每年至少交流3人，3年内必须全部交流。今年银川市符合交流条件的有97人，交流的干部和对应职位54个，涉及35个单位，交流面达到符合交流条件的55.6%。

　　此次交流，实行自愿填报意向和志愿，开展双向选择，按照一进一出，职务对等的原则，规定各单位上报职位必须是交流人选对应的职位或是空缺职位，而且是新“三定”方案中核定的职位。在原单位担任科长、副科长或非领导职务的，仍然安排到新单位担任相应职务，而且明确规定交流干部一年内不能交流轮岗，不参加竞争上岗，后备干部仍然列为新单位的后备干部。“建立和推行机关科级及以下干部跨部门交流机制，有利于激发干部的工作激情，有利于盘活公务员队伍资源，实现人才资源的最佳配置，促进公务员勤政廉政。”自治区党委常委、银川市委书记崔波说。

　　据悉，从今年开始，该市将每年开展一次中层干部跨部门交流工作，努力实现交流工作的常态化和规范化。