平阳县委组织部进一步深化和拓展“讲党性、重品行、作表率”活动和学习实践活动，注重学习培训、党性培养、制度建设，切实抓紧抓好部机关自身建设，取得了良好成效。

　　一、注重学习培训，用新的理念推进组织部门自身建设。实施“素质提升”计划，认真制定年度学习计划，不定期邀请县内外专家学者和上级领导来部讲学，接受有关党的先进性建设、科学发展观、社会主义荣辱观、新农村建设以及最新组工业务知识等方面的培训，有效提高了组工干部的理论水平和执政能力。结合部机关工作实际，开办每周“一、三、五夜校”，出台了干部轮流讲课制度，由各科室轮流组织和实施，让组工干部既当学员，又当教员，进一步提高分析思考问题的能力，锻炼表达能力。认真开展入部教育，实行导师制和跟班学习制，先后为3位新入部人员配备指导老师，对其开展业务初级知识的学习，努力缩短新入部人员的岗位适应期。以“走出去、请进来”的方式，先后选送7名有发展潜力的干部参加市县干部培训，提升业务能力，拓宽工作视野。加强干部的实践锻炼，每年选派一名干部担任农村工作指导员和企业党建特派员，促使其在复杂环境中锻炼成长，提高统筹协调的能力和应对复杂局面的能力。

　　二、注重党性培养，用好的形象推进组织部门自身建设。通过部机关学习活动，使组工干部始终保持思想上的先进性、政治上的坚定性和作风上的纯洁性。一是注重用科学的理论武装组工干部。通过辅导帮学、进修强学、理论考学、制度保学等多种途径，使组工干部进一步加深了对公道正派丰富内涵的领悟，切实增强了践行公道正派要求的自觉性、主动性和坚定性。二是注重用革命精神激励组工干部。充分发挥“浙南红都”独特的政治资源优势，2009年初组织全体党员干部到浙南延安山门镇看望慰问困难群众、困难党员和困难基层干部，在缅怀革命先烈和访贫问苦的过程中体现组织部门的先进性。同时，积极响应县政府开展的“慈善一日捐”和“博爱万人行，红丝带捐款”活动，发动机关全体人员积极捐款，树立了组工干部关怀社会，关心弱势群体的良好形象。三是注重用典型事例教育干部。通过组织组工干部听取优秀党员干部先进事迹报告会、观看警示教育片等途径，开展正反两方面教育，使组工干部增强自律意识，构筑拒腐防变思想防线，保持一身正气。

　　三、注重制度建设，用优的机制推进组织部门自身建设。一是严格准入制度。坚持高标准、严考察、先试用原则，从基层发现和挑选优秀干部到部机关工作，充实部机关力量，提高部机关干部队伍的整体素质。近年来，我们通过跟踪考察、公开选拔等方式选调了3名平均年龄在26岁的年轻干部，充实到组工干部队伍，进一步改善组工干部队伍结构，不断增强组织部门的活力。同时，组织部机关中层干部竞争上岗，通过竞选演讲、民主测评、考核考察、集体研究等程序实行，5名一般干部走上了中层岗位。二是健全群众监督评议制度。通过开设监督电话、部长信箱，定期发放问卷调查、征求意见表、召开座谈会、走访等形式广泛收集群众的意见和建议，加强群众监督。聘请了18名干部工作监督员，开展专项监督，帮助纠正不正之风。三是建立组工干部关爱制度。坚持逢年过节进行家属慰问，生日喜庆共同祝贺，燃眉之急互帮互衬，注重时时处处体现人文关怀，凝聚人心。对部内优秀干部坚持“优出”以激励人心。