为进一步提高干部选拔任用透明度、公信度、满意度，在区委六届七次全体(扩大)会议上，区委常委、组织部长阮云富同志受区委书记委托，代表区委常委会作了全区2009年度干部选拔任用工作的报告。区委委员、候补委员，区纪委委员、候补委员，各区属部门主要负责人，各镇(街道)主要负责人，市直机关派驻龙湾有关机构负责人，共200余人听取了报告，并对全区干部选拔任用工作和2009年新选拔任用干部进行了民主评议。

　　去年以来，该区坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重选拔政治上靠得住、作风上过得硬、工作上有本事、综合素质较高、群众基础好的人，使领导班子结构不断得到改善，干部队伍自身建设不断得到加强。在干部选拔的过程中，始终坚持充分发扬民主，认真落实群众在选拔任用干部中的知情权、参与权、选择权和监督权。

　　在干部选拔任用工作中，认真贯彻《干部选拔任用条例》，严格按规定的程序办事，重点把好“五关”，即严把公开预告关、严把考察关、严把重大事项报告关、严把“一票否决”关、严把讨论决定关。严禁临时动议，始终做到组织部门不考察的不上会，考察时多数人不赞成的不提名，研究时多数人不同意的不通过，扩大了决定环节的民主，完善了干部选拔任用决策机制，提高了选人用人公信度。