为进一步监督乡镇干部作风建设情况，推进“进村入户，情系万家”主题实践活动深入开展，文成县结合工作实际，在各乡镇推行“民情督查员”制度，真正把干部作风的评判权交给群众。

　　一、聘任对象：民情督查员在全县村干部、党代表、人大代表中聘任；要求政治素质高、工作经验丰富、工作责任心强、有一定的政策水平。民情督查员实行聘任制，一年一聘，可以连续聘任。

　　二、工作职责：一是监督检查乡镇干部对乡镇党委、政府重点工作和重要决策的落实情况；二是监督检查乡镇干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面情况；三是监督检查乡镇重点工程项目建设情况；四是向乡镇党委、政府提出有益的意见和建议；五是其它需要监督检查的工作。

　　三、业务要求：一要加强学习；二要突出重点；三要实事求是；四要遵守纪律。

　　四、措施落实：一是狠抓学习落实。在乡镇集中学习时，执行签到奖励制度，并定期要求督查员撰写工作总结或工作心得。二是狠抓监督落实。实行督查员分村监督制度，每两位监督员负责一个村的监督工作。对重点工程实行分项监督，把每项工程的具体工作分解到每位督查员，并要求督查员要勇于监督、敢于监督。三是狠抓整改落实。对督查员提出的意见和整改措施，要求乡镇党委限期整改，对没有及时整改的驻村指导员，进行通报批评，对多次通报还未整改的，扣除其奖金甚至待岗。

　　五、年终考核：乡镇党委、政府要专门研究制定目标管理责任制，保障“民情督查员”制度实施。年终对督查员进行考核，对业绩突出的给予奖励，对工作不力的进行诫勉谈话或给予解聘，并扣除相应的奖金。