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省委最近决定，从9月初开始，在全省推出38个省直单位领导职位开展公开选拔，同时面向基层公开选调省级机关15名处级领导干部、66名主任科员以下公务员。9月3日，浙江省对这次竞争性选拔干部工作进行了部署。
为深化干部人事制度改革，建设高素质领导班子和干部队伍，浙江省根据年初的工作部署，决定利用一个月左右的时间，在全省开展竞争性选拔干部工作。这次竞争性选拔干部工作采取联动的方式进行，同时推出20个省级机关副厅级领导干部职位、10个本科高校副职领导干部职位、8个省属企业副职领导人员职位；5个省级机关正处级领导职位，10个副处级领导职位；66个省级机关主任科员以下公务员职位。
为适应领导班子和干部队伍结构的需要，积极探索定向选拔方式，在省级机关副厅级领导干部职位中，确定2个职位定向现任县(市、区)党政正职选拔，2个职位定向非中共党员干部选拔，2个职位定向女干部选拔，2个职位还同时面向北京市、上海市、江苏省、广东省等选拔；高校领导职位在省内选拔的同时，定向全国“211工程”高校选拔，其中2所高校定向非中共党员干部选拔；省属企业副职领导人员有1个职位同时面向省外选拔。为体现面向基层选拔干部的导向，这次推出的省级机关处级领导职位和主任科员以下公务员全部面向县乡机关选调。同时，根据每个职位的要求，对报考人员的专业背景、文化程度、从业经历和执业资格等进行有针对性的设定。
这次竞争性选拔工作分为宣传发动、推荐报名、资格审查、笔试、面试、组织考察、讨论决定、公布结果等步骤，每个步骤都有时间安排，推荐报名从9月4日开始。
省委常委、组织部长斯鑫良同志在会上强调，开展竞争性选拔干部工作，是拓宽选人视野、提高选人用人公信度、增强干部队伍活力的重要举措。各地各部门要高度重视，精心组织，真正把十七大提出的民主、公开、竞争、择优的要求落到实处。
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