为了巩固村级组织换届选举成果，确保村两委换届选举后能及时接好班、起好步、干好事，乐清市从落选村干部的情绪疏导，生活关爱、作用发挥等方面着手，加强落选村干部管理，引导他们在新农村建设和创业创新中发挥模范带头作用。

　　一是及时消除抵触情绪，使其落选“顺心”。充分发挥选举文化影响选举心态的作用，组织乡镇干部和当选村干部上门送纪念品，引导落选干部树立“当选落选都光荣”的心态。实施分类情绪疏导，及时消除不满和抵触情绪。目前，该市共发出问候短信1.2万多条，开展走访谈话谈心4000多次，未出现一起落选干部上访事件。

　　二是依法做好后续工作，使其移交“放心”。加强村级财务清理工作的指导和监督，对财务收支进行一次全面清理、审核，对重点村村干部进行经济责任离任审计，并通过村务公开栏、民主听证会等形式及时公开，做到还落选干部一个清白，防止出现拒不移交、干扰新班子工作等现象。

　　三是全面落实关爱待遇，使其生活“舒心”。认真落实离任村干部定期生活补助，对连续担任9年以上的离任村正职干部，每月发放30—110元不等的生活补助，并设立专项基金会，对生活困难的落选村干部进行经济扶助。组织落选干部参加支部活动，邀请参加村级事务讨论决策，鼓励他们在村级重大问题上参政议政，并吸收素质好、潜力大的年轻落选干部纳入人才库进行重点培训。

　　四是引导发挥表率作用，使其工作“安心”。该市教育引导落选村干部继续发挥各自特长，搭建落选干部作用发挥平台。推进农村党员联系群众制度落实，由落选干部认领宣传教育、项目建设、矛盾调解等岗位，担任老龄、种养、务工经商等党小组组长，激励他们在各自岗位上发挥战斗员和领头羊作用。(中共乐清市委组织部供稿)