为了推动高校毕业生面向基层就业，推进社会主义新农村建设，年初，乐清市通过公开招聘的方式，聘用了33名高校毕业生到农村任职，担任村党组织书记、村委会主任助理。为了帮助“大学生村官”尽快完成从学生到村官的角色转换，直接面对农村具体事务，提高适应能力和工作能力，在新农村建设中发挥应有作用，该市建立了六项制度，通过乡镇搭舞台、村里传帮带，使大学生尽快适应农村工作需要。一是建立工作例会制度。让“大学生村官”参加乡镇每周一的工作例会和乡镇组织的各种学习会，使他们及时掌握上级精神，熟悉农村工作。定期召开“大学生村官”工作例会，交流心得，探讨解决工作中遇到的新情况新问题，不断增长才干。二是建立业务培训制度。组织“大学生村官”进行了党建、综治、计生等方面的业务知识培训，切实提高他们的业务水平和农村工作的适应能力。三是建立联系走访制度。要求“大学生村官”联系村里的重点户和困难户，挨家挨户走访，倾听群众的建议和呼声，尽快熟悉本村人员结构、土地面积和可开发利用资源等民情村况。四是建立结对帮带制度。驻村干部与“大学生村官”开展结对培养，向其传授农村工作经验，一起深入村户，下基层调研，进一步增强做基层工作的能力。同时，确定一名熟悉村务工作的村两委成员，做为“大学生村官”的指导师，认真落实培训帮带工作，并将其列入“农村党员人才”工程重点对象加以培养。五是建立谈心交流制度。乡镇有关负责人在“大学生村官”到村工作前专门找其谈心，介绍农村情况，传授农村工作心得，并定期与“大学生村官”谈心交流，了解其思想动态，掌握工作情况，鼓励其积极向党组织靠拢。六是建立管理考核制度。严格考勤制度，要求大学生严格执行上下班制度、请销假制度，服从村工作安排，同时安排人员不定期到村督查。(中共乐清市委组织部组织科)