瓯海区加大社会工作人才队伍建设力度，以“一村一名大学生”计划为引擎，分步实施高校毕业生到农村和社区工作，今年该区计划招聘68名大学生“村官”，目前正在紧锣密鼓地进行。

　　一是编织“保障网”。制订出台了《关于引导和鼓励高校毕业生到农村和社区工作的实施方案》，规定招聘到村、社区工作的高校毕业生，由所在镇、街道实行劳动合同管理。妥善落实工资待遇，到村、社区工作的高校毕业生的薪酬由三部分组成：基本工资(本科毕业生每人每月1100元、专科毕业生每人每月1000元、由市、区财政支付)；工作补贴(在村工作每月700元、社区工作每月600元，由区级财政支付)；年度考核奖原则上年终考核称职以上每人每年2000-4000元。到村、社区工作的高校毕业生的养老、医疗、工伤等社会保险，由所在镇、街道参照本区城镇职工同类人员标准为其统一办理，以保障毕业生合法权益，解决毕业生后顾之忧。

　　二、建立“学习链”。上岗前，由区委组织部、区人事劳动局统一组织新招聘的高校毕业生进行上岗培训，重点学习党在农村的方针政策及农村、社区有关的基本知识和开展基层工作的方法，时间不少于7天；在工作期间，每年由区委组织部、区人事劳动局牵头，进行知识更新培训。培训经费由区人才专项资金承担。

　　三、搭建“升迁梯”。三个月试用期满经考核合格后，根据高校毕业生的能力素质和适应情况，合理安排工作岗位。到村工作的，一般安排担任村党组织负责人助理、村委会主任助理或经济合作社社长助理等职务。到社区工作的，一般安排担任社区党组织负责人助理、社区居委会主任助理或团支部书记、文书等职务。对在农村和社区工作一定年限，表现较好、群众认可的高校毕业生，及时把他们吸收到党内来。对在农村和社区工作2年以上，成绩突出、表现优秀、群众信任的高校毕业生，通过法定程序使其进入村、社区领导班子，并及时推荐为镇、街道后备干部，条件成熟的，推荐为镇、街道领导班子成员人选。（中共瓯海区委组织部）