今年3月以来，根据《中共温州市委关于以建设“活力和谐企业”为目标加强非公有制企业党的先进性建设的意见》，结合开发区实际，区党委制定了实施意见，进一步明确开发区党委建设“活力和谐企业”的总目标、总任务、总载体。经过认真组织实施，我区建设“活力和谐企业”已初见成效，但是也在一定程度上存在着工作开展不平衡、亮点体现不突出、目标细化不明确等问题。总结分析前阶段的实践，我们主要有以下三点体会：

　　一、在思想认识上，能否形成共识，问题在于能否正确引导，关键在于企业主认识能否到位

　　在建设“活力和谐企业”中，人的思想因素起着先导作用。我们必须正确引导和努力提高企业主、党组织、职工的认识，尤其是企业主认识到位是关键。建设“活力和谐企业”的主体是企业，企业主是企业资产所有者、经营决策者，他的一言一行都会给职工带来这样那样的影响和制约。因此，只有企业主思想认识到位，企业党组织、企业主、职工三者形成共识才能成为现实。

　　为了逐步提高企业党组织、企业主、职工对“活力和谐企业”建设的认识，开发区党委从三个层面加大宣传力度，逐步形成共识。一是党组织书记层面。我们先后举办了全区党组织书记辅导班、骨干企业党组织书记培训班和企业联合党委研讨班，帮助企业党组织书记认识和理解建设“活力和谐企业”的意义、任务和要求，明确工作思路。二是企业主层面。我们结合“活力和谐企业”建设宣传片拍摄工作，通过召开座谈会、个别交流等形式，让企业主从中认识开展“活力和谐企业”建设的重要性，引导企业主关心和支持党建工作。三是党员职工层面。开发区党委在“七一”纪念大会上，突出建设“活力和谐企业”这个主题，使全区400多名党员受到教育。同时，各企业党组织通过各种会议、宣传栏、企业刊物等载体进行宣传，从而形成了上下联动的良好氛围。

　　从活动效果来看，企业主认识到位的企业，也正是党组织开展“活力和谐企业”建设效果最好的企业。随着各方对“活力和谐企业”建设认识的逐步提高，进一步激发了企业抓党建工作的内源动力。党组织找到了开展工作的途径，工作干劲更足了。党组织为员工服务，员工在企业中的福利待遇得到改善、合法权益得到保障，员工对党组织更拥护了，纷纷向党组织靠拢。如东塑电器有限公司党支部通过“活力和谐企业”建设，党建工作步入了良性循环的发展轨道。邵宝平董事长看到党支部在稳定职工、提高素质、发挥作用、创优绩效上具有无法替代的积极作用，在时间、场地和经费等方面大力支持党支部工作。

　　二、在工作开展上，能否取得成效，问题在于是否有明确目标，关键在于是否有效地组织实施

　　过去企业党组织对党建工作抓什么、怎么抓，找不到切入点，往往造成党建工作单一化，问题就是没有明确的目标。现在，企业党组织围绕“活力和谐企业”抓党建，使党组织工作有了明确的目标，找到了党建工作与企业生产经营、职工利益密切相关的结合点，更好地实现了企业发展与党组织发挥作用的统一。正如特福隆集团党支部书记所说：“过去，我们一直在认真地开展党支部工作，可是总觉得支部工作和企业的发展很难结合在一起。现在，有了明确目标，党组织作用一定能发挥得更好。”

　　目标明确了，有效地组织实施是关键。一是制定方案明任务。开发区党委制定了实施意见，指出了三个具体目标、六大任务和三项保障措施。各企业党组织根据各自的实际，制定了相应的实施方案，明确了具体内容和具体做法，使全区有计划、有步骤地开展“活力和谐企业”建设。二是根据实际抓特色。我们要求各企业党组织根据企业不同规模、不同生产方式等实际，抓住自己特色，开展建设“活力和谐企业”活动。如人本集团深化“以人为本”理念、特福隆集团打造“平安企业”、法派集团创新思想政治工作、大田飞梭集团实施关爱职工工程等等，这些企业都能体现传统与创新的统一，形成了富有特色的做法与经验。三是培养典型作示范。我们在规模较大、党员较多、党组织基础较好的企业中，确定30家作为重点培育，从内容、机制和方法等方面加强指导，逐个规范。同时还根据工作进度，先后召开了两次工作交流会，使重点企业之间相互取长补短、不断完善，也对其他企业党组织起到了示范带动作用。

　　建设“活力和谐企业”目标得以有效实施，体现了企业党组织、企业主、职工三者共同价值取向，形成了良性互动，收到了良好效果。温州瑞普皮革有限公司党支部开展“活力和谐企业”建设后，以企业、员工、社会服务为宗旨，取得了明显成效。王美瑞董事长说：“建设活力和谐企业作为企业党建工作的目标，完全符合我们的心愿，和我们的价值取向是一致的，支持党建工作就是支持企业自己事业的发展。”

　　三、在组织保证上，能否提供保障，问题在于是否有组织能力，关键在于党组织书记是否有领导能力

　　建设“活力和谐企业”，给企业党组织提出新的目标、新的任务、新的要求。如何组织实施，如何确保落到实处，党组织必须具备匹配能力，其中企业党组织书记的领导能力是关键。

　　针对目前非公企业党组织整体能力偏弱的情况，我们从三个方面加强能力保障建设。一是增强党组织书记的领导能力保障。党组织书记首先要有参与企业议事决策会议的能力。只有这样，才能充分发挥党组织的政策导向作用，确保企业健康有序地发展；才能及时掌握企业发展情况，有针对性地开展党建工作；才能增进党组织与企业高层管理人员之间的沟通，取得对企业党建工作的支持。华科工业发展有限公司董事长柯桂华说：“要让支部书记，参与到企业管理的团队当中来，让他了解企业，熟悉环境，有的放矢地开展党建工作。”为了培养企业党组织书记讲政治、懂政策、精管理、善协调的能力，开发区党委建立党组织书记人才库，为企业选好配强书记做好准备；加强党组织书记的培训，每年培训至少一次；出台党建人才激励保障办法，逐步推行党组织班子成员与董事会、监事会、经理层中的党员实行交叉兼职，搭建书记参与议事决策平台。目前，开发区企业党组织书记75%参与经理(董事)会，41%兼任副总经理以上职位，52%享受副总经理以上待遇。二是增强党员队伍战斗力。在“活力和谐企业”建设中，党员要发挥先锋模范作用。由于非公企业党员流动性大、党员队伍不稳定，许多企业党员少，难以形成战斗力。因此，我们对如何组建党员力量薄弱的党组织时，主要采取从企业联合党委成员中统盘考虑、充实力量。同时，加大培养力度，每年举办两期入党积极分子培训班，努力在企业骨干中发展党员，把党员发展成企业骨干，以增强党员队伍吸引力和战斗力。三是增强企业党组织活动能力保障。随着建设“活力和谐企业”不断深入，企业从中得到实惠，反过来又增强了企业党组织能力保障。许多企业第一次以文件的形式保障党组织开展活动经费、时间、场地。目前，企业党组织有活动场所占88%；企业党组织活动经费超过职工年度工资总额千分之八的占73%。