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经过多年的探索，永嘉非公企业党建工作积累了一定的经验，取得了一定的成绩。但非公企业党建存在基础虽实、档次不高，亮点虽多、影响不大的问题，认识上的偏差、操作上的难度依然较大。今年来，我们认真落实市委有关要求，在“抓党建、筑和谐、促发展”的试点工作中，以建设“活力和谐企业”为党建工作的总目标、总任务、总载体，积极探索实践，破解了难解的症结，取得了初步成效。
一、明目标，思路更开阔
以前我们搞非公企业党建，是一种零碎型、任务型、模糊型的模式，非公企业党建长期游离于企业发展的边缘地带。非公企业党建工作既有理论上的困惑，又有操作上的难度，广大党务工作者担心非公企业党建工作难以融入企业，担心业主排斥。“活力和谐企业”建设理念提出后，把“活力与和谐”作为检验非公企业党建工作的标准，使我们跳出了“就党建抓党建”的框框，避开了对核心地位的理论争论，实现了非公企业党建工作由边缘地带向企业核心地带的逐步转换。“活力和谐企业”建设，使我们的县委领导更加重视。县委成立了非公企业党建工作领导小组，专门建立了“两新”组织党建工作机构，沿江6个工业重镇也配备了相应机构和人员，实现了机构、人员、经费三到位。“活力和谐企业”建设，使我们的工作目标更加明确，使我们深刻认识到，非公企业党建工作既要促进企业发展充满活力，又要促进内部关系融洽，还要促进外部环境友好。“活力和谐建设”建设，使我们的工作内容更加丰富，工作思路更加开阔，永嘉各个非公企业纷纷围绕三大要素开展党建工作，如奥康集团的“金点子”工程，杰豪鞋业公司的“爱心基金”，红蜻蜓、报喜鸟等企业的“反哺工程”等，非公企业党建工作逐步走向系统化。
二、重创新，机制更完善
创新才能出亮点，创新才能出成效。“活力和谐企业”建设给非公企业党建工作提出了更全面、更系统、更高的要求。我们根据市委非公企业党建25条工作要求，紧紧围绕永嘉非公企业党建的工作实际，主要在机制上求创新，出亮点。一是建立党务工作者保障基金制度。我们在瓯北推行党务工作者津贴制度的成功基础上，在沿江6个乡镇推行党务工作者保障基金制度，基金设定以乡镇为单位。来源主要采取从党建经费年度节余中挤出一部分，财政补贴一部分，社会赞助一部分，主要用于非公有制企业党组织书记的岗位津贴、困难补助、工作补贴、再就业保障等。二是建立健全“共建”制度。在全县有关部门选择60家有代表性的党支部与60家企业党组织“联姻”，出台实施意见，实行“结对共建”，部门党支部书记兼任企业党建工作指导员，今年2月7日人民日报以《机关与民企结对共建促和谐》为题专门介绍我县机关与企业党组织“结对共建”活动这一做法。同时，为企业党组织和农村党支部牵线搭桥，促进“村企共建”。如红蜻蜓集团与桥头镇凤山村的村企共建活动，影响较大，人民日报、浙江日报分别作了专题报道。三是建立健全沟通协调机制。建立了由组织部门牵头抓总，宣传、统战、工会、共青团、经济管理等部门共同参与的联席会议制度和组织工作例会、组织员工作例会、企业主工作例会以及企业党组织书记例会制度。在企业层面，普遍成立了“矛盾调解中心”。通过领导联系、例会沟通、科室挂钩、蹲点调研等形式，形成了以党委为龙头，领导带动、组织推动、部门联动的“共促”局面。
三、求实效，作用更明显
市委提出建设“活力和谐企业”这一党建工作目标后，我们通过举办培训班、专家授课、会议座谈、直面交谈、宣传报道等方式，积极引导业主、党务工作者、广大党员干部和职工提升理念，深化对建设“活力和谐企业”的认识，力求取得实效。工作中我们发现，党组织的凝聚力、战斗力和向心力强了，广大党员积极投身企业生产，在技术攻坚、经营管理、抗洪救灾等方面发挥了先锋模范作用。企业主支持党建工作的力度大了，为企业党组织开展党建工作提供经费、场地和时间保障。在工业反哺农业、推进新农村建设、投身社会公益事业等方面的积极性也更高了。据不完全统计，全县企业公益性捐赠的资金总计已经超过了1亿多元。同时，企业主还积极向党组织靠拢，今年，我们已经吸收8名企业主加入党组织。广大党务工作者开展工作也更加放开了手脚，广大职工对非公企业党建工作也更加拥护，截止目前，已有900多人向党组织递交入党申请。也正如奥康集团总裁王振滔所说的“企业要健康发展必须两条腿走路，一条是抓生产经营，另一条是抓党建工作，缺一不可。”实践证明，“活力和谐企业”理念使我们党组织的作用发挥更加明显，“以建设活力和谐企业为目标推进非公有制企业党建工作”的理念已经得到了广泛的认同。
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