探讨与启示

　　1、竞争性选拔干部工作必须把扩大民主作为根本取向，有效落实群众“四权”，不断提高群众在干部选拔任用中的有序参与。干部人事制度改革是一项政策性很强的工作，是群众关注的热点和改革的难点，也是基层轻易不愿创新的节点。在实行竞争性选拔前，我们担心群众参与不积极，担心选不出合适的人选，等等。但从这次选拔结果看，干部群众参与积极性非常高，绝大部分职位参与竞争的比例都在20：1以上，有的甚至达到88：1。实践证明，提高干部选拔工作的民主，关键是要转变观念，敢于尝试，党委敢于放权、科学放权，建立并不断拓宽群众有序参与的渠道，让更多的群众参与干部选拔工作，真正让群众为选人用人把好关。

　　2、竞争性选拔干部工作必须把程序步骤作为关键环节，周密部署，不断提高选人用人的科学性。有选拔就会有竞争，有竞争就难免有不公正的行为。如何最大限度地减少拉票等不公正的行为，真正以德才论英雄、靠实力排位次，我们认为，科学运作和严格程序最重要。这次公开选拔，从召开动员大会到竞职演讲，给竞争者6天的时间，确保大家都有充足的准备时间；但是从二次推荐到竞职演讲，只有7个小时，二次推荐时间选择在晚上十点多，让拉票的没有机会、没有时间；评委实行大评委团制，名单只有少数人掌握，评委进入考场前相互隔离，群众评委答辩前1小时组织，最大限度地保证公平性。

　　3、竞争性选拔干部工作必须把树立良好用人导向作为基本前提，营造“凭实力竞争、让真才胜出”的环境，着力为科学发展建队伍聚人才。用什么人，不用什么人，怎样用人，对干部群众具有重要的导向作用。这此竞争性选拔工作，变“伯乐相马”为“马场赛马”，通过对竞职者德、能、勤、绩、廉等素质的测评、竞争和遴选，让广大干部认识到，个人的成长进步，靠的是组织的培养，靠的是自身德才素质和工作实绩。如在公开推选中，二次提名和答辩过程中评委提问的程序设置，滤掉了会说不会干的干部，通过演讲答辩让能干又会说的人胜出，延伸考察让知情人投知情票，最大限度地保证了推荐和竞争结果真实有效。实践证明，“群众的眼睛是雪亮的”，在干部的选拔上，要注重群众公论，以实绩取人。

　　4、竞争性选拔干部工作必须把公开透明作为客观要求，让选人用人权在阳光下运行，才能赢得群众的信任和支持，才更有生命力。这次竞争性选拔工作，打破了选人用人上的神秘化和封闭状态，推行“阳光竞争”、“透明竞争”，让选人用人权在阳光下运行，得到了广大干部群众的高度评价。实践证明，只有加大对干部的提名、推荐、考察和任用等各个环节的公开力度，以公开透明赢得干部群众的信任和支持，才能增强竞争性选拔干部工作的生命力，实现竞争常态化、透明化。