近年来，金乡镇持续深化“金舟工程”年轻干部培育体系，立足本土特色资源，迭代完善育、用、管全链条工作举措，通过实景铸魂、一线砺能、严管励干，全方位推动年轻干部淬炼思想、锤炼本领、砥砺作风，为年轻干部启航掌舵、保驾护航。

　　立足“实景铸魂”

　　构建沉浸式育人矩阵

　　整合本土精神传承与滨海特色场景资源，打造沉浸式育人矩阵。依托抗台精神传承馆，组织年轻干部担任“轮值讲解员”，变“我听讲”为“我来讲”，推动党性教育从静态灌输转化为动态体悟。依托石砰油罐咖啡的开放氛围，定期举办“青年杂谈”，让年轻干部在轻松场景中交流思想、倾诉困惑。依托文化客厅开设“金舟讲堂”，邀请业务骨干、离退休干部围绕基层治理、群众工作等实务授课指导，补足能力短板。今年已累计开展活动6场，覆盖年轻干部240余人次，实现35周岁以下年轻干部轮训全覆盖。

　　深耕“一线砺能”

　　搭建实战化练兵赛场

　　坚持将基层一线作为成长主赛场，让年轻干部在急难险重任务中经风雨、见世面。选派年轻干部加入老旧工业区改造、消防安全“两类场所”整治等专班，交硬任务、压重担子，在缺少成熟经验的工作领域独立承担分项任务，倒逼其快速成长，60天内完成2300余家场所消防安全整治，通过镇级摘牌验收。落实“导师传帮带”培育机制，安排中层骨干与年轻干部结对帮扶，手把手传授基层工作实操经验，补齐履职短板，今年已有8名年轻干部成长为各条线业务骨干。

　　坚持“严管励干”

　　健全全周期管理机制

　　坚持严管厚爱结合，健全全周期培育管理机制，做到成长有痕、关爱有心、激励有方。建立成长纪实台账，聚焦入职、选拔任用等关键节点，通过谈心谈话，及时排查苗头性问题，筑牢廉洁底线。定期召开座谈会，把座谈会打造成年轻干部的“解压阀”与 “助推器”，让干部心里话有地方说，遇到的坎有办法解。强化正向激励关怀，优先推荐表现优秀的年轻干部参加培训学习，并在岗位任用上予以倾斜。今年以来共有6名在项目攻坚一线表现优异的年轻干部得到重用。