近年来，为防止离任交账不清、接任不理“旧账”，贵州六盘水市建立健全领导干部变动交接制度，将市管干部全覆盖纳入变动交接范围，推行清单化梳理、分类别推进、约束性监督的闭环交接流程，确保工作不断、频道不换、高效运转。

　　制定领导干部变动交接清单，细化为重要工作、风险隐患、资料物品3类。专门把巡视巡察整改及重要目标考核完成情况等列入重要工作清单，把生态环保、安全生产、信访诉讼等列入风险隐患清单，让交接事项一目了然。

　　区分变动岗位层级、职务类型，分类压实交接责任，细化交接流程。对班子成员变动情形，由其向离任前所在单位“一把手”完成清单移交，“一把手”立足班子分工、岗位职责等实际，统筹向新任接替干部做好清单转递；对“一把手”变动情形，实行市级归口管理，统一向市委组织部移交清单，由市委组织部移交至新任接替干部。明确交接清单的填写主体和时限，由移交人、接收人、监督人三方签名后报市委组织部备案，发生岗位变动的市管干部须在组织谈话5个工作日内完成工作交接，对未按规定时间和内容要求办理交接手续、隐瞒重要事项导致交接不清等情形，要求限期整改到位。去年以来，共督促发生岗位变动的161名市管干部完成交接工作。

　　厘清交接双方责任边界，明确离任干部须本着对事业负责的态度，全面如实移交工作事项，严禁隐瞒、遗漏关键事项，对存在应交未交事项、移交资料失真及无故拖延交接影响工作开展、造成不良影响、出现重大问题的，依规追究责任；督促接任干部主动核验交接内容，对疑点事项及时提出、核实，积极承担未了结的合理工作事项，做到接续推进、履职尽责，因核查不严、履职缺位造成工作断档的，承担相应责任。