近年来，市国投公司坚持“人才强企”战略，围绕投资、基金等核心业务人才需求，针对性破解国企招才引才痛点问题，致力于打造一支与国有资本投资运营属性相匹配的高素质人才队伍。

　　一是聚焦主责主业，“精心育才”蓄势能。市国投公司锚定“大国投”平台功能，推动人才培育与改革发展深度融合。强化投资团队培育，围绕“市属国资基金管理主平台”目标，构建“融研究与实战为一体”人才队伍，目前投资前台团队核心成员17人，平均年龄36周岁，硕士研究生及以上占70.6%，其中博士研究生2人，呈现“年轻化、高学历、专业化”。强化产业研究能力，在市决咨委的牵头指导下，联合市国资委、市科技局等单位发起成立“温州市产业创新研究中心”，在内部组建一支10余人、学历均为硕士研究生以上的涵盖生命健康、新材料等五大领域的专兼职研究团队，重点承接创新研究中心核心工作。强化经营人才盘活，以国投双鹿工贸公司转型为载体，推动啤酒板块人员竞争上岗，将富余人员转化为发展所需经营资源，今年以来实现电商业务销售8亿余元。同时，联手温科院建立“温科-国投啤酒学院”并成功入围2025年首批市级博士创新工作站。

　　二是聚焦机制创新，“诚心引才”强保障。市国投公司以内部收入分配改革为抓手，从晋升通道、岗位价值、薪酬机制三方面创新突破。畅通双轨晋升通道，创新建立管理、技术并行的双通道晋升体系，设置管理序列C1-C12职级和专业序列C4-C16职级，彻底打破人才发展的“单一天花板”。精准评估岗位价值，引入第三方机构专业评估工具，对213个岗位进行全方位价值分析，识别公司关键岗位，让人才“人岗相适、人尽其才”。建立对标薪酬机制，将薪酬与岗位价值、业绩贡献深度绑定，实现薪酬分配向高价值创造者倾斜。去年以来，先后引进投资、金融、法务等多名博士、硕士高层次人才，员工硕士研究生以上学历占比近15%，人才结构持续优化。

　　三是聚焦生态优化，“全心留才”激活力。市国投公司从“激励、保障、文化”三个维度入手，构建全方位留才服务体系。以市场化机制励才，设置差异化薪酬、超额利润奖励等激励机制，建立末等调整和不胜任退出等约束机制，着力激发人才干事创业活力。以政策保障安才，安排专人对接落实购房补贴等温州人才优惠政策，1名博士研究生纳入温州人才院专项事业编制管理，为人才安居乐业提供有力支持。以暖心文化留才，着力打造人才咖啡、人才公园、青年之家等“人才之家”暖心阵地，依托工会、团委、知联会等群团组织，常态化开展文体交流、主题沙龙等活动，不断增强人才对公司“忠诚、专业、创新、务实”核心价值观的认同感，为公司可持续发展注入源源不断的活力。