近年来，浙江省建德市聚焦推进教育科技人才一体化发展，以体制机制改革为切入点，积极探索院校企人才共育、项目共研、平台共用、成果共享新路径，有力支撑产业高质量发展。截至目前，全市国内一流水平领军人才达到27人，高层次人才达到1975人。

　　协同发力集聚人才。着眼教育、科技、人才三者互不统属、关系不够顺畅等问题，成立教科人一体化委员会，建立常态化跨部门协调机制，以产业发展中的重大场景、重点问题为驱动，不定期召开专题会议研究解决，实现战略一体谋划、资源一体配置。统合不同归口部门产业人才政策，出台“浙西人才科创高地”十大行动实施方案，制定高层次人才领衔项目操作细则，设立人才专项扶持资金，2024年新落地高层次人才项目12个，集聚高层次人才331人，同比增长18.6%。

　　协同建设平台载体。以企业技术提升、创新需求为导向，重点推动规上工业企业研发平台全覆盖，鼓励骨干企业与上海第二工业大学、浙江省交通运输科学研究院等高校院所，共建技术研发中心、联合实验室166家。大力实施“候鸟行动”，支持企业建立博士创新站、院士（专家）工作站等109家，其中国家级博士后工作站4家。

　　协同攻关破解难题。积极探索“编制在高校院所，贡献在企业”模式，试点推行校企人才“互聘共享”，进一步推进创新互动。深化“揭榜挂帅”，构建“政府搭台、企业出题、高校解题”格局，每年开展产学研对接活动10场以上，攻关技术难题20项以上。建立校企“双导师”制，打造研究生联合培养基地，以“工学交替”模式培养硕博研究生40人，同时推动经济开发区与2家高校、1家企业共建智能制造产业学院，“订单式”输送产业人才85人，带动培育高技能人才1753人，实现人才培养“供给侧”与产业结构“需求侧”精准匹配。