为破解部分单位科（室）长学历年龄结构不优、岗位经历单一等问题，去年以来，四川巴中市实施科（室）长成长赋能行动，通过抓配备、搭平台、强锻炼等方式，建强科（室）长队伍，让中间力量变中坚力量。

　　建立科级领导职数缺配预警机制，督促缺配率偏高的用人单位及时择优配备，对连续3年缺配或本单位无合适人选的，由组织人事部门在全市范围内统筹选派或公开遴选（选调），注重从各领域各层级补充成熟型科（室）长。目前，累计拿出118个职位开展公开遴选（选调），结合干部专业背景和擅长领域，跨部门统筹选派31名优秀干部担任科（室）长。

　　实施学历提升计划，鼓励科（室）长围绕现代化产业体系建设，有针对性地开展在职学历提升，已有79名科（室）长走进高校深造。持续推行大科室运行机制，选配政治过硬、业务精湛的科（室）长担任大科（室）长，提拔102名优秀年轻干部担任科（室）长，及时给年轻干部压担子、搭台子。统筹职级职数，专项激励优秀科（室）长。

　　强化岗位历练，推动任职5年以上且只有1个科（室）长岗位经历的干部轮岗交流。通过一线墩苗、互派任职、驻村帮扶等方式，选派54名科（室）长到发达地区、基层一线、吃劲岗位实践锻炼，激发干事活力。