赵畅

　　有位领导干部在接受电视采访时说过这样一句话：“组织的任命在纸上，人民的任命在心上。”

　　按理说，组织上的任命与群众“心上的任命”本质上是一致的、统一的。然而，具体到某一个领导干部，尤其是随着时间的推移，有时就不一定了。有的人虽然还是组织任命的领导，但权不为民所用，利不为民所谋，民有呼而不应，民有难而不解，这样的领导干部怎能获得群众“心上的任命”？

　　追求群众的“心上任命”，是由全心全意为人民服务的宗旨所决定的。我们所做的工作，只有群众满意了、高兴了，群众才会做出“心上任命”。“公仆”和“勤务员”之称，就是群众心上对满意的领导干部们的“任命书”。

　　争取“心上任命”，是一个群众接纳的过程，也是一个不断树立自我威信的过程。“试玉要烧三日满，辨材须待七年期。”组织的任命，仅仅是一个领导干部工作的新起点，其工作是否让群众满意，需要靠时间来验证。那些全身心扑在工作上，堂堂正正做人、公公正正办事，做出成绩的领导干部，自能积聚威信，群众自会拥戴他、接纳他。

　　对于领导干部而言，追求群众“心上任命”，必然会由看领导眼色做事向看群众脸色做事转变。看领导眼色做事，有时难免会过多考虑个人得失而急功近利做表面文章；唯有看群众脸色做事，才能真正做群众最盼望、最叫好的事，做打基础、利长远、可持续的事。从而不唯GDP是求，不唯个人升迁是求，一心一意将精力用到工作上，一届一届形成良性接力。

　　“人民的任命在心上”，对各级组织部门考察干部也提出了这样的要求：必须广泛地听取群众的评议意见，客观真实地了解每一个干部在群众中的接纳程度，并作为能否继续任用和提拔任用的重要依据。因为只有追求组织任命和群众“心上任命”的统一，才能体现正确的用人导向，我们的事业才有可靠的组织保障。

　　(作者单位：浙江省绍兴市上虞区政协)