村务经理为村民解答问题 陈培勇/摄

　　“自从有了这个‘村务经理’，我们办事都方便了，无论什么时候，只要到村里的便民服务中心就可以直接找到他，帮我们解决问题。”“我们村的支书和主任都在外经商，虽说他们常常投资村里的发展，但我们老百姓想办点事找不到人还是挺麻烦的。现在好了，什么事都可以找‘村务经理’来解决了。”……如今，走在万全、南雁、萧江等地的部分村庄，只要谈起“村务经理”制度，很多群众都会异口同声地给出这样的评价。

　　村干部常年外出经商、往来两地，已成为我县乃至温州市的普遍现象。今年，为了破解村干部选上后不能正常履职、群众办事不便的问题，我县积极探索，大胆尝试在有需求的村推广“村务经理”，以代理长期在外、不能履职的村干部职能。目前，我县已在万全镇、南雁镇和萧江镇开始试点工作，“村务经理”正式走马上任，代理“飞行村官”服务当地群众。

　　“村务经理”全年在村

　　这几天，万全镇周垟村的钟乃忠又有了一个新角色——周垟村“村务经理”。为了把这个角色扮演好，他每天7点钟吃过早饭就来到村里的便民服务中心，而且一呆就是整整一天，直到晚上9点才回到家里，而且每周都没有周末。只要村民有事需要帮忙，他就尽自己所能，以最快的速度帮助他们解决。

　　“缪大妈，你是符合失地农民养老保险条件的，但你还需要交身份证和户口本这些材料，然后你还要在这里先填一下《被征地农民养老保险申请表》……”在该村便民服务中心，面对前来咨询转交保险的村民缪大妈，钟乃忠耐心地指导办事流程。据他初步估算，现在，他几乎每天都要接待10余名这样需要帮助解决事情的村民。

　　“其实工作性质还是和以前差不多，但就是感觉责任更大了，希望能第一时间帮助村民，服务村民。”谈到“村务经理”这个新职位，钟乃忠告诉记者，由于该村支书和主任是“飞行村官”，他就积极征选了“村务经理”。“因为一年365天都在村里，而且一天15个小时都在村便民服务中心，只要村民有需要，就能在第一时间帮忙。”钟乃忠说，除了服务村民，他还要时刻关注村里的发展，常常走家串户动员村民参与美丽乡村建议，督促安置房进度，并协商文化礼堂等多项事务。

　　据悉，除了周垟村，目前，南雁镇的笠湖、东门、五十丈、堂基等四个村和萧江镇的部分村(居)都有了自己的“村务经理”。“村务经理”全年在村里，工作涵盖了平时要做的所有事情。包括通过各种方式，向群众宣传党和政府的政策与中心工作；为村民代办各类需到上级机关办理的事务；随时接受村民咨询并给予答复；随时向镇(乡)、社区报告民情和突发事件；管理村级重要合同文件档案文书；依规管理村级印章，方便村民用章需要；做好镇(乡)、社区交办的其他工作等。

　　“村务经理”职业化

　　“我们需要‘飞行村官’为村里的发展出谋划策，也需要‘村务经理’为村民解决琐碎事情。”县委组织部相关负责人介绍，“飞行村官”在我县村干部，尤其是村党支部书记和村委会主任人选中客观存在。因为他们不仅常拿经商所得资助家乡建设，还能利用更灵活的经营头脑，为本村发展谋划出路。

　　“飞行村官”为村里出谋划策、做重大决定，农村也需要有人为村民开展便民服务、文书作业等基础工作。此次招聘全职“村务经理”，正是出于这种考虑。符合资格的“村务经理”，原则上为村“两委”成员或者后备干部，年龄一般不超过50周岁且具有高中以上学历，掌握基本电脑操作，主要任务就是帮助村民解决琐碎事情。

　　“为了让‘村务经理’安心服务群众，我们还让他们实行职业化，吃上‘财政饭’。”县委组织部相关负责人介绍，所谓职业化，就是要让“村务经理”从农活中解脱出来成为专职干部，一心一意为村民服务、谋发展。也就是说，他们没有其他工作，除外出代办事务外，平时都要由社区和村进行考勤。而且，“村务经理”的报酬待遇通过统筹乡镇、社区、村等各类经费解决，一般每年可拿到2.5万元左右。在一些经济发达的中心镇，“村务经理”年收入可达3万元甚至4万元。

　　“推行‘村务经理’制度，可以切实服务基层群众，让群众随时随地能找到干部解决问题。”该负责人介绍，推行“村务经理”制度，既有利于提高农村基层组织执行力，也是提升农村社会管理效率的需要，更是整合农村管理资源、增强农村组织干部力量的创新之举。希望我县探索出来的这一新制度，在新农村建设中能起到很好的作用。当前，我县还需要强化对“村务经理”的日常管理与考核，加强业务指导与培训，尽快提高“村务经理”的履职水平，切实发挥好“村务经理”的职能作用，在基层构筑起党与政府密切联系群众工作的畅通渠道，有效提升农村的管理水平。(记者 徐丽娜)