“清明时节雨纷纷，路上行人欲断魂”。这似乎成了我们对清明的固有印象。然而，今年的清明，天空却是格外清明；今年的清明，对泰顺而言，也不止于回乡祭祖。这一天，第三届全国泰商大会隆重召开，400多位泰商欢聚一堂，共谋泰顺发展。这一天，就在这个大会上，泰顺县招才局正式授牌成立，这也是温州首个县级招才局。

　　虚实相生、聚散相宜，率先组建招才局。泰顺县招才局实行“虚拟机构、实体运行”模式，即挂靠县委组织部，和县委人才工作领导小组办公室合署办公，不单设组织机构，不增加行政编制。同时，将组织、经信、科技、人力社保、经济协作办(招商局)等相对分散的涉才部门进行资源集聚，抽调精干力量集中办公，降低了行政成本，把五指捏成了重拳。招才局主要七大职责，包括制定人才工作规划和政策，组织实施重大人才工程，综合协调人才项目引进，指导推进重点人才平台建设，加强人才经费统筹管理，负责招才引智考核和人才联系服务，完成县委、县政府交办的其他事项。此外，招才局还聘请了杨小牛、吴次芳等泰顺在外知名人士和陈宗懋、汪自强等为泰顺发展做出贡献的专家教授作为“引才顾问”和“引才大使”，让这些热心人士，在各个领域发挥特长，通过在政策宣传、以才引才、打造平台等工作上下功夫，共同为打造廊桥国家公园献计出力。

　　浓墨重彩、以气导力，勾画人才发展蓝图。近年来，泰顺县委人才办落实党管人才工作职责，努力发挥统筹规划作用，创新载体，优化环境，人才工作取得了一定成效。但因受客观条件限制，泰顺人才资源少、政策优势不足、工作抓手不多的局面还未能得到根本改观。招才局的成立恰如久旱逢甘霖，有机整合涉才引才资源，强化人才工作牵头抓总、统筹协调职能。下一步，县招才局将浓墨重彩、以气导力，主笔勾画泰顺人才发展新蓝图。重点是开展人才资源统计，做好十三五人才发展规划，制定出台人才新政，创新引才模式，加大重点紧缺人才引进力度，力争在引进高端人才方面有所突破，在高端人才驱动下，推动“绿色发展、生态富民、后发崛起”，走出一条跨越工业化的生态文明发展道路。

　　以财引才、以才聚财，实现才财互利双赢。泰商在外创专业市场达870多个，总投资超5700亿元，年销售额达8500亿元，涌现出了一大批优秀企业、商界精英和市场领军人物。泰商的崛起，提升了泰顺的对外影响力，成为了泰顺一张靓丽闪耀的金名片，也为泰商聚集了大批精英人才。此次招才局聘请的“引才大使”中就有4位是具有影响力的泰商。招才局成立后将融合开展招商引资和招才引智工作，一方面进一步搭建平台，完善机制，营造良好服务发展环境，吸引泰商回归共建家乡，不仅实现总部回迁、贸易回归、资金回流，还要发挥泰商优势促进人才回乡，为泰顺发展带来更多的精英人才；另一方面，积极搭桥牵线，发挥“红娘”作用，瞄准重点产业、重点项目发展实施中的人才和技术需求，打造泰商、企事业单位与高层次人才沟通交流的平台，从而实现引才招财互利双赢。