一是职业导师制给养壮“苗”。建立年轻干部职业导师制，开展“百名年轻干部拜百师”活动，明确1名领导帮带人和1名中层业务帮带人与年轻干部结成帮带对子，围绕政治素质、履职能力、工作作风等五方面内容，采取农村政策解释、工作案例分析等形式，交任务、提要求，全方位进行“传帮带”，有效缩短成长周期。截至目前，街镇新招录干部已实现“导师全覆盖”。

　　二是村务助理制一线练“苗”。在实施住联村挂钩联系、晚间工作法等制度基础上，创新街镇年轻干部村务助理员制度，指派年轻干部重难点村担任村务助理员，围绕当好“五员”，帮助村居开展五水共治”、“三改一拆”等重点工作。截至目前，全县已指派60余名街镇年轻干部担任软弱涣散(后进)、计生难点、重点工程建设缓慢等重点难点村村务助理员。

　　三是多岗轮训制精细育“苗”。结合海岛洞头，注重年轻干部多岗历练。如开展“懂渔村情、讲渔民话、会渔业事”系列实践活动，督促街镇年轻干部全方位了解掌握农村情况；举办“讲渔民话·做贴心人”岗位事件处置模拟比赛，围绕群体性事件、拆迁安置、重点工程政策处理等8类街镇常见问题进行模拟处置，全面提升年轻干部解决实际问题能力；举办“知百姓生产·会渔业主事”活动，通过学习编织鱼网、紫菜育苗、海涂养殖等生产活动，进一步转变街镇年轻干部作风。