本报锦州讯(通讯员 谢丽新)为客观、公正、准确地考核科级领导班子和领导干部，近年来，辽宁锦州市滨海新区对干部年度考核评价办法进行完善，以揪出“二传手”干部。

　　该区在干部述职环节，鼓励干部脱稿述职，以达到“求真情验真功”的目的。对民主测评票进行精简优化，突出考核重点；改变以往对评价内容进行打钩的方式，将各评价内容分别赋予不同的分值段，让参会人员根据领导班子工作情况和领导干部履职情况，在相应的栏目里直接填写分值，使民主测评结果真正拉开差距，让那些在其位不谋其政、满足于看摊守业的“二传手”干部无处遁形，让那些想干事、能干事的优秀干部脱颖而出。将班子评价等次、工作完成情况等作为班子考评档案的主要内容；将干部的政治态度、思想作风、现实表现、考核等次等内容作为干部考评档案的主要内容。同时结合干部监督员日常和定期的监督报告情况，综合、客观、公正地评价班子和干部。