中央纪委组织部

　　编者按

　　近日，中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局召开了全国公务员管理工作会议。会议要求把握从严从实的主基调，引导激励公务员对党忠诚、个人干净、敢于担当。本版从今日起连续刊登6篇会议交流发言材料，敬请关注。

　　党的十八大以来，在党中央的坚强领导下，各级纪检机关高举反腐利剑，保持高压态势，坚持有腐必惩，有贪必肃，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争。中央纪委机关以上率下，坚持党管干部原则，把公务员管理工作放在党风廉政建设和反腐败工作大局中谋划，紧紧围绕全面从严治党这个主线，不断深化转职能、转方式、转作风，坚持立行立改，正人先正己，把习近平总书记好干部二十字标准落到实处，着力建设一支忠诚、干净、担当的纪检机关公务员队伍。

　　一、调结构、明职责，强化执纪监督

　　先后进行两轮内设机构改革，在内设机构、行政编制、领导职数总量不变的情况下，内部挖潜、盘活存量，执纪监督部门数量和人员力量进一步加强，分别占机构和编制总数近70%。立足强化监督执纪问责，进一步明确机关各部门职能定位，将职责科学分解到各内设处室，真正使每一项职责落实到具体处室、落实到具体岗位，做到职责清、不交叉。

　　二、选好人、严把关，突出好干部标准

　　一是入口严。重点对来源渠道、学历专业、工作经历、职务层次等方面严格把握标准条件，层层把关。请相关用人部门主要负责同志担任招录面试考官，突出用人部门主体责任。坚持全面考察，审慎把关，特别对存在档案信息涂改造假等问题的，坚决不予录用。严格新任公务员培训，组织2014年录用选调人员先后参加两轮新入委培训，优化课程设置，增加应知应会的纪检监察基本知识的学习和测试，提高培训针对性和实效性。

　　二是提拔严。制定机关副局级、处级领导职位人选产生办法，坚持好干部二十字标准和突出“三严三实”要求，选准人用好人，绝不勉强凑合、降格以求。认真听取机关纪委和纪检监察干部监督室对相关考察人选的意见，杜绝带病提拔。结合选拔工作，加大交流力度，特别是对纪检监察室、巡视机构人员全部安排交流任职。

　　三是考核严。改进年度考核工作，要求各单位把考核与面对的形势任务结合起来，与民主生活会、组织生活会结合起来，强化对领导干部“一岗双责”的考核，突出对主责主业的考核。进一步探索加强平时考核的措施，注重了解干部遵守中央八项规定精神以及干部的社交圈、生活圈和八小时以外的情况。

　　三、重培训、强锻炼，提高履职能力

　　完善委部机关干部培训数据库，动态反映机关干部培训情况，对机关五年内没有参加过培训的局级领导干部和处长实行点名调训，解决了部分干部多年不训、重复调训等问题。建立选派干部到信访室接访和锻炼制度，局级干部每年到信访室接访至少1天、处级干部每年至少2天，每年安排一定数量的科级干部到信访室工作半年或1年，让机关干部在信访一线岗位上察民情、知民意，增强宗旨意识和群众观念。为适应新形势下查办案件和巡视工作需要，从机关综合部门推荐办案备用人员和巡视备选人员，并从中抽调干部参与到办案和巡视工作中，加大对主责主业的人员力量支持。拓宽出路、畅通出口，推动机关干部向外交流。

　　四、明纪律、严管理，做到正人先正己

　　中央纪委机关肩负监督执纪问责的重任，对自身必须要求更高、执纪更严。2014年3月成立纪检监察干部监督室，专门负责对纪检干部的监督。制定《中央纪委监察部机关基层党组织落实党风廉政建设责任制意见(试行)》，并由机关党委书记全部约谈机关各基层党组织负责人，切实把主体责任和监督责任压实下去。对机关干部队伍情况开展全面调研摸底，既掌握干部队伍的整体情况也充分了解队伍中的“个别”现象，既发掘“良材”也找出“病树”，并有针对性地采取措施，解决干部队伍中存在的实际问题。先后对机关干部配偶子女移居国(境)外情况进行核查摸底，对干部超职数配备、在企业兼职、持有出国(境)证件等情况进行检查清理，开展干部职工及配偶经商办企业自查摸底工作，对机关干部参加在职学历学位学习有关事项进行规范。带头从严执行中央八项规定精神，建立机关干部离京报备制度，严格落实出差调研时陪同接待、乘坐交通工具、住宿用餐等制度，逢节假日必发通知就风清气正过节提出要求，并组织人员对假期不正之风进行全面排查。严格干部教育监督管理，督促干部严守政治纪律和政治规矩，严守组织纪律、工作纪律及保密纪律，对存在的苗头性倾向性问题，早发现、早提醒、早纠正；对发现不适合从事纪检工作的干部，一律清理出纪检队伍，坚决维护了中央纪委机关干部队伍的纯洁性。