本报通讯员 郝占奎 靳彦丽

　　2009年以来，河北省各级军转部门发扬优良传统，以感情为纽带，以政策制度为支撑，以“三方满意”为标准，合理配置军转人才资源，全面实施考试考核，推行阳光安置，接收并妥善安置了9399名军转干部。今年，省军转办连续第6次被评为全国军转安置工作先进单位。

　　安置任务面前不打折扣

　　河北省委、省政府每年的省委议军会议，都把军转工作列为重要议题，常抓常议军转工作，促进了政策的全面落实和工作的扎实开展。

　　师团职军转干部向来是安置重点。河北采取空出位置、先进后出、单列专用非领导职数等办法，先后妥善安置了1833名师团职军转干部。同时，通过使用空余行政编制、用足用好政法专项编制等办法，使80%以上的军转干部安置到公务员或参公单位；861名师团职军转干部安排了领导职务；采取优先选岗、优先使用行政计划等办法使638名功臣模范得到照顾安置。

　　为创造性贯彻落实中央政策规定，河北省先后制定出台了《中直省直单位团职军转干部安置实施办法》《关于进一步做好计划分配军队转业干部安置工作的意见》《关于加强和改进军队转业干部安置工作的意见》等若干政策性文件，在省、设区市、县(区)分别建立了领导责任制。

　　与此同时，各级党委、政府把军转安置工作纳入阳光工程和综合目标管理考评体系，坚持大事大抓，夯实工作基础，提高安置保障，实行部门联动，形成安置合力。一些市领导明确表示，军转部门在安置工作中遇到难题，可坐“直通车”，直接找党政一把手汇报工作。

　　创造性开展工作

　　河北省各地把军转干部当作宝贵人才，带着感情和责任创造性地做好军转安置工作，探索总结出了许多行之有效的安置办法，使大批优秀军转人才走上了满意的工作岗位。

　　——实行军地联署办公。探索形成了联席会议、合署办公、联合督导、奖励激励的工作机制。

　　——全省统一考试、统一考核赋分标准。采取考试考核、积分选岗办法，把安置结果与服役期间的德才表现和贡献紧密挂钩。

　　——照顾安置功臣模范。对荣立平时一等功、战时二等功及获大区级荣誉称号以上奖励的军转干部，进行优先选岗等照顾安置，对在艰苦边远地区工作以及长期从事舰艇、飞行工作的军转干部，在考核赋分上予以倾斜。

　　——专业对口安置。对获得国家级执业资格证书的军转干部，对口安置到相应单位。

　　——推行阳光安置。严格贯彻“公平、公正、公开”的安置原则，切实做到“安置政策、分配办法、安置计划、考试考核成绩、安置结果”五公开，使安置结果更加公平。

　　——强化监督机制。分配过程由纪检部门全程监督，部队移交部门全程参与，及时向社会发布安置信息，接受社会监督。

　　武警青海总队某支队政委甄万和，在带领战士制止武装暴徒抢劫银行过程中，头部、脚部中枪后依然拼死与暴徒搏斗，直到制止暴徒，保护了国家和人民财产安全，被武警总部授予“高原勇士”荣誉称号，荣立一等功。2012年转业时，他依据安置政策，优先公开选岗，如愿安置到省纪委。

　　为军转干部排忧解难

　　在安置过程中，全省各级军转部门设身处地为军转干部着想，想方设法排忧解难。军转部门办理转业手续实行集中办理、“一条龙”服务，为军转干部节省了时间，提供了方便；成立省、市随军家属就业安置工作领导小组，设立办公室，拟定下达安置计划；出台《河北省军人随军家属就业安置实施办法》，根据编制性质，按照属地管理、专业对口、就地就近、对等的原则，在安置后6个月内办理接收手续。5年来，全省先后安置随调随迁家属518人，并在家属就业、子女入托入学等方面积极提供服务。

　　为有效提高全省5500余名自主择业军转干部的择业、就业能力，增强他们的竞争意识、创业能力，各级军转部门坚持扶上马，送一程，先后建立起104家就业基地和10家实训基地，形成了“培训一体化、就业全覆盖、创业导师制”的就业创业模式，工作走在全国前列，使就业创业率保持在85%以上，其中创业率达到20%，带动就业3万余人，年上缴利税10亿多元。

　　为帮助军转干部顺利实现角色转换、胜任本职工作，河北省在对每名军转干部进行系统岗前培训的基础上，注重延伸服务触角，建立了“河北省军转干部教育培训网”，积极探索多渠道、多形式的军转干部教育培训模式，进一步强化了继续教育培训。