人才聚，事业兴。发展的平阳，求贤若渴。近年来，平阳县牢固树立“人才优先”的理念，始终把人才资源当作全县跨越发展、加速崛起最宝贵的资源，进一步加强事业单位人才队伍建设，加快引进高层次和紧缺急需人才，优化人才队伍结构，构筑区域特色人才高地，为富民强县、全面建设小康社会提供强有力的人才保障和智力支持。
创新机制人才之花竞绽放
2010年，平阳县制订了《平阳县事业单位引进高层次和紧缺急需人才若干规定(试行)》，将“人才强县”作为跨越发展的切入点和突破口。在经过充分论证后，今年，县委、县政府重新修改了该规定，以“海纳百川”的胸襟，以更加优惠的政策，吸引全国饱学之士、实干之才来平就业，落地生根。
构建引进高层次和紧缺急需人才绿色通道。事业单位引进高层次和紧缺急需人才，通过考核的方式进行选调，考核选调由县人力社保部门会同用人单位主管部门共同进行。而事业单位引进高层次和紧缺急需人才时，在单位人员编制限额内可不受增人计划和技术岗位职数的限制；对急需引进而又满编的单位，可由县编制部门落实专项编制予以解决；辞职重新录用的，承认其原有身份、工龄、保险龄。
与此同时，引进的高层次和紧缺急需人才及其配偶、子女户籍可随调随迁，可根据其本人意愿落实在工作单位社区集体户、人才中心集体户或房屋产权所在地，人事关系可由县人才交流机构免费代理。对引进的人才配偶原属公务员或事业单位在编在岗人员要求调入平阳县的，由县人力社保部门根据其个人情况，按照相关部门和事业单位的人员编制和岗位任职条件，积极予以协调解决。随迁子女入学享受本县常住人口同等待遇；原在重点学校就读的，由平阳县教育部门安排到相应的重点学校就读。随迁子女系大中专毕业生的，享受平阳县大中专毕业生同等待遇。
为体现对优秀人才的重视，平阳县专门组织用人单位到浙江大学、浙江农林大学、温州医学院等高校举办“人才见面会”，邀请优秀人才到平阳来，扎根平阳。截至今年，平阳县已引进卫生、建筑、农业、环保等行业的优秀人才114名。
爱才留才政府甘当服务员
既然懂得引才育才，政府更要甘当服务员，惜才爱才。近年来，平阳县加大人才经费投入，对引进国(境)外专家，并取得较明显经济和社会效益的引智项目，在享受国家、省、市优惠政策的同时，根据每个项目的执行情况资助项目执行单位5000元至20000元的外国专家来华生活费。本县事业单位申报国外智力引进项目的，除享受国家、省、市规定的优惠政策外，根据引智项目渠道分别给予资助。对自行引智的项目，每项资助20000元；对专家组织的无偿引智项目，每项资助10000元。此外，引进的高层次和紧缺急需人才，列入平阳县各类优秀人才的评选范围，纳入申报国家、省、市突出贡献专家、国务院特殊津贴专家、拔尖人才及科技进步奖等各类奖励的推荐范围，其在平阳县外取得的成果也可作为参评依据。
对引进的高层次人才实行住房优惠政策。平阳县政府计划向房地产开发商按成本价回购共计90套、面积为100平方米左右的商品房(包括限价商品房)作为人才公寓，以“先租后售”的形式供应。引进的高层次人才在平阳县服务满8年后按购置成本价供其购买。提高高层次人才待遇，优惠政策重点向博士生或正高专业职称的人才倾斜，在政府未能提供人才公寓的前提下，政府给予异地安置补贴，住房补贴由原规定每年1.5万元调整为3万元，生活津贴由原来每年1.2万元调整为2万元，享受期为8年。同时，根据《关于进一步加快我县博士生培养与引进工作的通知》规定，具有博士学位的人才，给予20万元的资助。调整紧缺人才优惠政策，从2014年7月起，新引进的硕士生和副高职称人才，政府为其提供公租房和每年7200元的生活津贴优惠政策，生活津贴享受期限为8年。政府如未能提供公租房或引进人才放弃享受公租房权利的，政府为其提供为期8年的住房补贴，补贴的标准为每年1万元。
为保障引进人才的身体健康，从2012年起，平阳县每年举办一次健康疗养活动。此外，为丰富其业余活动，缓解“上班—回家”一条线的单调生活，截至目前，平阳县共为引进的人才举办八期乒乓球培训班、两期篮球联谊赛、一期音乐培训班以及相亲等活动，且每年举办迎春茶话会。同时，平阳县还出台《关于建立领导干部联系引进高层次和紧缺急需人才的通知》的文件，切实解决他们的实际困难。
加大培养提高人才素质
建设经济强县，首先是要建设人才强县，把人才优势转化为经济优势，把人口大县转变为人才大县。通过依靠人才力量，强力推动平阳县全面发展。
平阳县委、县政府紧紧抓住人才队伍建设这个根本，大力实施“人才培养”工程。通过强化引进高层次和紧缺急需人才的继续教育，政府计划每年安排部分高层次和紧缺急需人才到国内外高校、科研机构进修学习，有科研项目的给予一定的经费补助。同时，加快形成多元化的人才开发投入机制。县政府设立引进人才发展基金，县财政每年安排200万重点用于高层次及紧缺急需人才的引进、培养、开发、使用及对有突出贡献的人才和单位的奖励，今后视经济发展及财力状况在现有基础上逐步增加。此外，鼓励用人单位以“柔性引才”的方式引进国内外高层次和紧缺急需人才。除通过选调方式引进外，也可采取兼职、咨询、讲学、科研和技术合作或开展其他专业服务等形式，引入平阳县从事长期工作或短期服务。
