近年来，乐清市着眼于镇街干部队伍的长远发展，将考察干部、培养干部、使用干部的重心和导向更加鲜明的指向镇街一线，切实关心爱护镇街干部，使基层干部政治上安心、工作上用心、生活上顺心。

　　一是搭建成长平台，重在镇街一线发现干部。实施基层干部成长梯队计划，有针对性的加大对基层干部的教育培养和实践锻炼的工作力度，安排多轮次基层干部集中轮训，着力提升基层工作和群众工作能力。尤其注重在基层一线、克难攻坚项目和急难险重任务中、服务群众的最前沿摔打磨练干部，夯实成长成才的基础。重点推行“一线担当、专题考察”，把基层一线干部推向“五水共治”、三改一拆等中心工作的主战场，让干部在实践中深化和提升干什么、怎么干的认识和能力，使干部在工作上能用心、会用心、真用心，并把此作为主平台，把一线现场考察作为重要方法，从中培养和发现肯干、能干、善干的基层干部。

　　二是倾斜政策导向，重在镇街一线培养干部。镇、街道公务员年度考核优秀等次的比例比市直机关部门高出5个百分点，年度工作目标责任制考核奖励平均比机关单位高出15%，并适当提高镇、街道干部津补贴。加大镇(街道)与机关部门干部交流力度，机关部门领导职位出现空缺时优先考虑长期在基层工作的优秀镇(街道)领导干部，如在今年集中调整干部中，4个重要市直机关部门“一把手”全由镇(街道)“一把手”转任，3名镇(街道)副书记被提任为正职。制定出台了《关于进一步加强驻村干部队伍建设的若干规定》，把最得力的干部充实到农村一线，并对优秀驻村干部优先列为市副科(局)级后备干部，优先提拔使用，切实使干部在政治待遇上安心于基层。同时，推出“最美镇街干部”和“重点工作推进看干部”等系列报道，大力宣扬先进典型，强化正面引领。

　　三是突出严管实爱，重在镇街一线关爱干部。突出抓好谈心谈话全覆盖，市联乡领导与所联系镇(街道)领导班子成员普遍开展一次谈心谈话，市委书记每年至少与镇(街道)党政正职谈心谈话1次，市委组织部领导每年至少与镇(街道)班子成员谈心谈话1次，镇(街道)党(工)委书记至少与每名干部谈心谈话1次，把握干部的思想脉搏、心理状态和健康状况，帮助解决困难、解开“心结”。尤其是在干部工作压力大、家庭有困难或变故等情况时，及时谈话做好心理疏导，了解需求尽力帮助解决。精简基层考核项目，做到每年开展一次综合性考核，将“一票否决”事项严格限制在廉政建设、计划生育、平安建设、环境保护、耕地保护等5项，切实为基层干部减负松绑。同时，开展“拉袖子”工程，对基层干部行为及时提醒，对轻微过错严厉批评，最大限度预防腐败、保护干部。