乐清市坚持三年开展一次两新组织党组织集中换届工作。面临今年下半年换届，坚持底子排摸先行、党性体检先行、人选物色先行和重点整治先行，切实抓实换届前期准备工作，确保选出好书记、选出好班子，为打造乐清两新党建“升级版”奠定人才基础。

　　一、底子排摸先行。7月份，组织开展“换届调查大走访活动”，安排市、镇街两级两新工委委员对全市两新组织党组织进行逐一走访，深入排摸党组织运行、后备干部培养、“隐性党员”及存在问题等情况，并统一填报《走访调查表》。据统计，全市应参加集中换届的党组织为721个，其中运行情况“好”的397个、“一般”的279个、“差”的45个。同时，排摸出“隐性党员”1291人，以及部分书记年龄偏大、创新意识不强等问题，如全市年龄在65岁以上的书记有78人，占总数的7.6℅，其中年龄最大的为81岁。

　　二、党性体检先行。结合党的群众路线教育实践活动，借助专题组织生活会及“党性体检、民主评议”工作，深入掌握每位党员党性原则、服务态度、敬业精神等方面情况，并规定二星级以下的党员不能作为班子成员的候选人。如城东街道党群办主任周燕说，“以前企业党支部报过来的人选名单，我们主要是查一下综治、计生等方面有否不良记录。通过这次活动后，我们对党员情况有了全面的了解，能更有效做好人选把关工作。”同时，坚持以专题组织生活会为契机，对党组织进行一次“全面体检”，深入查摆找准突出问题，研究制定具体整改措施，为下一届党组织班子明确方向和任务。

　　三、人选物色先行。坚持拓宽选人视野和用人渠道，注重物色热心党务工作，熟悉企业经营管理，具备一定政策理论水平和党建业务能力，凝聚力强、引领力强的“双强型”党员人才，在换届选举中选拔到党组织书记岗位上来。坚持内部选拔为主，引导企业高层管理人员中的党员参选党组织书记，切实推进“交叉任职、双向互融”；对企业内部无合适人选的，帮助物色退休干部、“红色CEO”等优秀人才。目前，共动员107名企业高管参选书记，推荐12名退休干部到企业担任书记。同时，为保证书记有足够的精力从事党务工作，要求年龄一般不应超过65周岁。

　　四、重点整治先行。针对当前存在的少数企业停工停产、个别党组织处于瘫痪状况、部分党员离职不迁组织关系等问题，开展换届前集中整顿整治。结合实际情况，对企业运行正常而党组织瘫痪的，派驻联系该企业的两新工委委员进行蹲点整顿；对企业已破产或长期停工的，予以撤销党组织，并妥善安排好党员；对党员离职不迁组织关系，经多次督促仍不改正的，在“党性体检、民主评议”工作中予以组织处置。目前，已派31名两新工委委员对35个党组织进行整顿，对3家已长期停产的企业党组织予以撤销，督促69名离职党员迁走组织关系。