瓯海区委组织部发挥人才工作牵头抓总职能，整合全区招才引智工作资源，成立招才引智组团攻坚行动，千方百计吸引招揽人才。今年以来，全区新引进高层次人才12人，参加“国千”申报7人、“省千”申报10人。

　　组团攻坚，破解合力不强。成立区级招才引智“攻坚团队”，由组织部分管副部长为团长，12家涉才区属部门分管领导为副团长，并设政策综合、人才联络、项目服务三个小组。采取“集中会商、分头行动”的工作模式，建立每月会商制度，根据会商确定的工作任务各队分头开展工作，并视情抽调相关人员进行集中办公。目前，人才联络小组已新对接海外高层次人才信息30多条，项目服务组积极做好张永平、李西军等“省千”的跟踪落地工作。

　　重金招才，破解区位劣势。发挥攻坚团队政策综合小组作用，针对区位劣势和创业人才政策空白等问题，出台《关于支持引进高层次人才创新创业的实施办法(试行)》，最高给予800万元创业启动资金、每年100万元贷款贴息和2000平方米办公场所支持，政策扶持力度达到全市领先。同时，还加大了引才奖励力度，给予引荐人(机构)最高30万元奖励。人才来瓯洽谈对接给予一次性差旅费补助，区域政策比较优势更加凸显。

　　考核倒逼，破解责任不明。攻坚团队实行“责任共担、成绩共享”的考核模式，将各成员单位任务指标完成情况列入年度考绩内容。通过信息化手段，建立重点人才工作和人才服务过程监控系统，对每个项目的办理时间、效果、满意率进行过程智能监控和记录管理。同时，对人才工作不到位的部门单位实行“三色”预警机制，黄色单位约谈提醒、红色单位挂牌督办，狠抓工作落实。